Sentencia # 365 Nº 760013105001201800054-01 del Tribunal Superior de Cali Sala Laboral, 11-11-2022
| Sentido del fallo | MODIFICA EL NUMERAL SEGUNDO DE LA SENTENCIA APELADA. CONFIRMA EN TODO LO DEMÁS SUSTANCIAL LA SENTENCIA APELADA |
| Emisor | Sala Laboral (Tribunal Superior de Cali de Colombia) |
| Número de registro | 81650197 |
| Fecha | 11 Noviembre 2022 |
| Número de expediente | 760013105001201800054-01 |
| Normativa aplicada | 1. Código Sustantivo del Trabajo Art. 13, 43, 127 / CPTSS Art. 66A / Corte Suprema de Justicia – Sala Laboral. Sentencia de 15 de julio de 2008, rad. 31.637. Sentencia SL1996 del 7 de junio de 2022, rad. 87928. Sentencia SL5584 del 5 de abril de 2017 |
| Materia | HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVAS - Para que el juez produzca condena por horas extras, dominicales o festivos las comprobaciones sobre el trabajo más allá de la jornada ordinaria han de analizarse de tal manera que en el ánimo del juzgador no dejen duda alguna acerca de su ocurrencia, es decir, que el haz probatorio sobre el que recae tiene que ser de una definitiva claridad y precisión / TESIS: El simple sometimiento del trabajador al estado de disponibilidad, implicaba que debía estar atento en todo momento, para la prestación de servicios en razón a alguna emergencia, por ende, no podía el demandante realizar sus actividades personales, aunado a que, en el tiempo de disponibilidad, el empleador, tenía la facultad de impartir órdenes a su trabajador, y este a su vez, cumplirlas REAJUSTE DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES - Lo pactado en el Otro SI, suscrito entre las partes, no podría producir efecto alguno, en tanto, las estipulaciones desmejoran la situación del trabajador, vulnerándose con ello los derechos mínimos del mismo, en especial el trabajo en condiciones dignas / TESIS: En efecto, el derecho al descanso componente en el que está inmerso la dignidad del trabajador y la conciliación de su vida personal y familiar son trascendentales para la recuperación de las fuerzas y el desarrollo de su libre personalidad, es por lo que, un turno tan extenso de disponibilidad no podía remunerarse con simples dos horas diarias de salario. / Además, el desgaste psicológico y físico de estar pendiente de equipos de la empresa hacen que el trabajador permanezca en hiperconectividad lo que conlleva a que, su descanso no sea el adecuado y trae como consecuencia que una remuneración tan ínfima hagan ver al trabajo como una simple mercancía |
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