Sentencia # 424 Nº 760013105003202000097-01 del Tribunal Superior de Cali Sala Laboral, 16-12-2022 - Jurisprudencia - VLEX 950420518
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Sentencia # 424 Nº 760013105003202000097-01 del Tribunal Superior de Cali Sala Laboral, 16-12-2022

Sentencia Citas 34 Citado por Mapa de Precedentes Relacionados
Vincent
Sentido del falloCONFIRMA LA SENTENCIA
EmisorSala Laboral (Tribunal Superior de Cali de Colombia)
Número de registro81650983
Fecha16 Diciembre 2022
Número de expediente760013105003202000097-01
Normativa aplicada1. Convenio 159 de la O.I.T Art. 16 y 17 /Constitución Política Art. 13, 29, 47, 53, 95, 333, 54 y 228 / Ley 618 de 2013 Art. 13 / Ley 361 de 1997 Art. 26 / C.S.T Art. 64 inc. 3°, 21, 65, 186, 306 y 249 / Ley 798 de 2002 Art. 28 / Ley 52 de 1975 Art. 1 / Ley 23 de 1981Art. 34 / Ley 1437 de 2011 #3, Ley 1752 de 2015 Art. 10 / Ley 2015 de 2020 Art. 5 y 12 / Ley 100 de 1993 Art. 41 / Ley 962 de 2005 Art. 52 / Ley 1562 de 2012 / Ley 270 de 1996 Art. 5 / Decreto Ley 019 de 2012 Art. 142 / Decreto 2177 de 1989 / Decreto reglamentario 3380 de 1981 Art. 23 / Resolución 1995 de 1999 Ministerior de Protección Social / Resolución 2346 de 2007 Art. 17 / Corte Constitucional. Sentencia SU – 354 de 2017. Sentencia C-298 de 2015. Sentencia SU – 047 de 2017. Sentencia SU – 040 de 2018. Sentencia SU 087 de 2022. Sentencia C-458 de 2015. Sentencia C – 531 de 2000. Sentencia T – 597 de 2014. Sentencia SU-049 de 2017. Sentencia SL 1360 de 2018
MateriaPRESTACIONES - La consecuencia jurídica que debe asumir el empleador por la terminación anticipada del contrato sin justa causa, no es otra diferente al pago de una indemnización correspondiente al valor de los salarios que le hacían falta a la demandante para cumplir el plazo estipulado o la terminación de la obra / TESIS: Ante la ausencia de la respetiva autorización por parte del Inspector de Trabajo, y, como quiera que la terminación del vínculo laboral se dio de forma unilateral sin justa causa, se configura un despido injustificado por su estado de salud, vulnerándose incluso el artículo 13 de la Ley 618 de 20134, pues se insiste tal circunstancia no fue desvirtuada por el empleador
    • Este documento está disponible en versión original sólo para clientes de vLex

      Consulta este documento y prueba vLex durante 7 días
    • PRUÉBALO

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR