SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 100546 del 18-09-2018
| Sentido del fallo | NIEGA TUTELA |
| Emisor | Sala de Casación Penal |
| Fecha | 18 Septiembre 2018 |
| Número de expediente | T 100546 |
| Tipo de proceso | ACCIÓN DE TUTELA - PRIMERA INSTANCIA |
| Número de sentencia | STP12428-2018 |
STP12428-2018
Radicación n° 100546
Acta 329
Bogotá, D.C., dieciocho (18) de septiembre de dos mil dieciocho (2018).
Decidir la acción de tutela presentada por el apoderado de Sandra Patricia Carrillo Patiño y J.L.M.P., contra la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Cúcuta y el Juzgado Primero Laboral del Circuito de la misma ciudad, trámite que se hizo extensivo a la Caja de Compensación Familiar del Oriente Colombiano COMFAORIENTE, por la presunta vulneración de los derechos fundamentales a la igualdad, asociación sindical, dignidad humana y trabajo.
1. LA DEMANDA
Los hechos que sustentan la petición de amparo se condensan en los siguientes términos:
1. Los accionantes laboraron para la Caja de Compensación Familiar del Oriente Colombiano COMFAORIENTE a través de contrato de trabajo a término indefinido, entidad que de manera unilateral y sin aducir justa causa, el 30 de julio de 2004 dio por terminada la relación laboral sin tener en cuenta que para ese momento eran beneficiarios de la convención colectiva de trabajo que se suscribió con el Sindicato Nacional de Trabajadores de Cajas de Compensación Familiar SINALTRACAF, en la cual se estableció una cláusula de estabilidad laboral.
2. En virtud de lo anterior, promovieron proceso ordinario laboral a fin de obtener la declaratoria de ineficacia de la terminación de sus contratos de trabajo, el reintegro a los cargos que venían desempeñando o a otro de igual o superior categoría, así como el pago de salarios y demás prestaciones dejados de percibir, pretensiones que fundaron en su condición de miembros del sindicato, la vigencia de la convención colectiva y la calidad de trabajadores con contrato indefinido.
3. El asunto correspondió al Juzgado Primero Laboral del Circuito de Cúcuta, el cual, mediante sentencia del 18 de noviembre de 2008 absolvió a la entidad demandada al estimar que se había cancelado la indemnización por terminación unilateral del contrato, decisión objeto del recurso de apelación que desató la Sala Laboral del Tribunal Superior de dicha ciudad en providencia del 9 de septiembre de 2009, confirmándola bajo el argumento consistente en que no se podía inferir de lo previsto en la cláusula 15 de la aludida convención que se hubiere pactado sanción alguna a la empleadora en el evento de afectar la estabilidad indefinida de un trabajador por un despido sin justa causa.
4. En atención al recurso extraordinario de casación promovido por los demandantes, en providencia del 7 de marzo último, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia decidió no casar el fallo de segunda instancia.
4.1. En sentir de la parte actora, dicha determinación, al igual que las de primera y segunda instancia, incurrieron «…en errores notorios de apreciación de la prueba, aplicación de las normas legales, aplicación de los principios constitucionales del derecho del trabajo, aplicación errónea del precedente jurisprudencial e inobservancia del mismo…»
4.2. Señalan que al no cumplirse por parte de COMFAORIENTE el despido en los términos del artículo 15 de la Convención, cualquier actuación contraria era ineficaz y por ende...
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