Sentencia Nº 050013105014202300005-01 del Tribunal Superior de Medellín Sala Laboral, 27-02-2023 - Jurisprudencia - VLEX 938373022
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Sentencia Nº 050013105014202300005-01 del Tribunal Superior de Medellín Sala Laboral, 27-02-2023

Sentencia Citas 19 Citado por Mapa de Precedentes Relacionados
Vincent
Sentido del falloCONFIRMA
EmisorSala Laboral (Tribunal Superior de Medellín de Colombia)
Número de registro81652222
Fecha27 Febrero 2023
Número de expediente050013105014202300005-01
Normativa aplicada1. ARTÍCULO 79 CPACA; CST ARTÍCULO 405 Y SS
MateriaJUSTA CAUSA PARA DESPIDO - “Cuando el empleador haya cumplido con los requisitos para obtener la pensión, no puede dar por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral, si previamente al reconocimiento del contrato de trabajo, omitió consultar al trabajador si desea hacer uso de la facultad prevista en el artículo 33, parágrafo 3 de la ley 100 de 1993.” / AFECTACIÓN AL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL - “no se observa como el cumplimiento de una justa y legal causa de terminación del contrato, pueda afectar la asociación, más aún cuando con ello no se afectan las condiciones de subsistencia del sindicato” / TESIS: TESIS: “conforme al artículo 405 del C.S.T., se denomina “fuero sindical”, aquella prerrogativa de que disfrutan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa previamente calificada por el juez del trabajo.(…) Se demuestra con lo anterior que existe una justa causa para levantar la protección aforada, dada la correspondencia entre el hecho alegado, la prueba aportada y el presupuesto legal anunciado.”
    • Este documento está disponible en versión original sólo para clientes de vLex

      Consulta este documento y prueba vLex durante 7 días
    • PRUÉBALO

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR