Sentencia Nº 052663105001201500436-01 del Tribunal Superior de Medellín Sala Laboral, 09-02-2023 - Jurisprudencia - VLEX 924744361
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Sentencia Nº 052663105001201500436-01 del Tribunal Superior de Medellín Sala Laboral, 09-02-2023

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Vincent
Sentido del falloREVOCA SENTENCIA
EmisorSala Laboral (Tribunal Superior de Medellín de Colombia)
Número de registro81649121
Fecha09 Febrero 2023
Número de expediente052663105001201500436-01
Normativa aplicada1. artículos 58, 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo
MateriaTESIS: ”Para resolver lo pretendido es necesario indicar que el Código Sustantivo del Trabajo, respecto a la terminación del vínculo contractual, exige a la parte que finaliza la relación laboral, en este caso, el empleador, que discrimine e identifique claramente la justa causa a invocar, la cual, puede contenerse en el Código Sustantivo del Trabajo, en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, en la Convención Colectiva o pacto colectivo si los hubiere, o en el contrato, siempre que estas últimas no vulneren la Ley laboral, ni la Constitución Política como máximo compilado normativo. Por ello, la posición de la jurisprudencia nacional ha venido sosteniendo, que no existen en el ordenamiento jurídico, requisitos que impongan fórmulas sacramentales para la terminación del contrato de trabajo invocando justa causa, pues basta en que se le explique al trabajador con absoluta claridad y certeza las razones en las que se funda la decisión, sin que sea necesaria la explicación normativa que respalda la misma. Empero, la norma si exige que, con posterioridad a la terminación del vínculo contractual, no puedan alegarse motivos diferentes a los que se expusieron para la terminación de dicho vínculo.”
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