Sentencia Nº 25000234200020180034700 del Tribunal Administrativo de Cundinamarca, 23-01-2020
| Sentido del fallo | NEGAR |
| Emisor | Tribunal Administrativo de Cundinamarca (Colombia) |
| Fecha | 23 Enero 2020 |
| Número de expediente | 25000234200020180034700 |
| Número de registro | 81514595 |
| Materia | MEDIO DE CONTROL - Nulidad y restablecimiento del derecho / RETIRO DEL SERVICIO - Por renuncia / RENUNCIA AL EMPLEO PÚBLICO - Requisitos, aceptación y efectos / TESIS: (…) el requisito indispensable para la procedencia y aceptación de la renuncia es que ésta debe efectuarse mediante escrito y en la misma el empleado público debe manifestar de manera inequívoca su voluntad por retirarse de manera definitiva del servicio público, respecto al cargo que venía desempeñando, señalando además la fecha a partir de la cual se pretende que surta efectos la misma. (…) Ahora bien, se debe resaltar que la expresión dispuesta por el artículo 111 del Decreto 1950 de 1973, previamente transcrito, respecto a manifestar “en forma espontánea e inequívoca” la voluntad del empleado público por retirarse del servicio público, la misma refiere a que la decisión de la persona que opte por esa determinación debe estar libre de todo vicio de consentimiento, ya sea por error, fuerza o dolo. (…) VICIO DEL CONSENTIMIENTO - Fuerza / TESIS: (…) En ese orden de ideas, a efectos de dar alcance al vicio del consentimiento de la fuerza, resulta pertinente remitirse al Código Civil en su artículo 1513, según el cual este fenómeno se presenta cuando se ejerce una coacción, moral o física, capaz de producir una fuerte impresión sobre una persona, viéndose ésta última expuesta a sufrir un perjuicio irremediable. Y resulta pertinente considerar las condiciones personales de esa persona para así determinar si esa fuerza reviste la severidad suficiente para causarle la impresión que la norma reprocha. (…) RENUNCIA - No se demostraron vicios / ACEPTACIÓN DE RENUNCIA - Carga de la prueba sobre los vicios de nulidad / PETICIÓN DE RENUNCIA - En cargos de libre nombramiento y remoción / TESIS: (…) del contenido del escrito presentado por el demandante no se vislumbra constreñimiento ni coacción sino al contrario la intención libre y espontánea de dejar su empleo y agradecimiento por la entidad donde laboró los últimos años. La Sala comparte lo dicho por el Agente del Ministerio Público en los alegatos de conclusión, en el sentido de que el demandante al momento de presentar la renuncia tenía la posibilidad de poner de manifiesto la situación a la que estaba viéndose abocado o en su defecto negarse a presentarla, pero en el presente caso como se ha indicado, la parte demandante le agradeció a la entidad y exaltó la labor del Fiscal General de la Nación, no observándose de ninguna manera un descontento por parte del señor (…) para dejar el cargo. (…) así en el plenario se hubiera acreditado que el superior jerárquico le insinuó al demandante para que renunciara al cargo, en el presente caso era permitido, tratándose de un empleo de libre nombramiento y remoción, como lo era el de Director Seccional de Amazonas, tal como lo ha dicho el Consejo de Estado (…) Se reitera, la insinuación o solicitud de la renuncia a MEDIO DE CONTROL: Nulidad y restablecimiento del derecho RADICACIÓN: 25000234200020180034700 DEMANDANTE: Benjamín Bernal Arévalo DEMANDADO: Fiscalía General de la Nación FGN 2 TESIS: Bogotá, D. C., 23 de enero de 2020 TESIS: MEDIO DE CONTROL: Nulidad y restablecimiento del derecho RADICACIÓN: 25000234200020180034700 DEMANDANTE: Benjamín Bernal Arévalo DEMANDADO: Fiscalía General de la Nación FGN 14 TESIS: protección legal, lo que busca es ofrecer una salida decorosa de la Administración Pública, para quien ostenta un alto cargo, sin que se entienda que el consentimiento del funcionario para presentar la renuncia estuvo viciado. TESIS: MEDIO DE CONTROL: Nulidad y restablecimiento del derecho RADICACIÓN: 25000234200020180034700 DEMANDANTE: Benjamín Bernal Arévalo DEMANDADO: Fiscalía General de la Nación FGN 20 |
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