Sentencia Nº 76-111-31-05-001-2018-00265-01 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 28-04-2022 - Jurisprudencia - VLEX 904865615
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Sentencia Nº 76-111-31-05-001-2018-00265-01 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 28-04-2022

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Vincent
Sentido del falloCONFIRMA SENTENCIA
EmisorSala Laboral (Tribunal Superior de Buga de Colombia)
Número de registro81607445
Fecha28 Abril 2022
Número de expediente76-111-31-05-001-2018-00265-01
MateriaESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Su trasfondo es, en realidad, la protección que se hace al trabajador para no ser víctima de discriminación por su condición física, de salud, de género o por pertenecer a una agremiación sindical, y en este último caso bajo ciertas condiciones / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - El quebranto de salud que le otorga al trabajador la protección del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 es aquel que implique disminución física, psíquica o sensorial suficiente para colegir que ella está ligada al hecho del despido / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - El grado mínimo de afección para presumir que el despido es discriminador es el moderado, esto es, al menos el 15% / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Se presume discriminatorio todo despido efectuado sobre un trabajador que demuestre su estado de discapacidad / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - El demandante, en realidad, no demostró que para el momento en que se le comunicó el despido, tenía la calidad de persona en estado de discapacidad / TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - La gravedad de la culpa imputada para dar por terminación del contrato de trabajo no es asunto que le corresponda definir al juez del trabajo / TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - La parte demandada sí logró demostrar la justeza del despido, pues el demandante agredió sin justificación a uno de los obreros de la empresa y de esa manera hizo evidente su absoluto irrespeto hacia la empresa y sus compañeros de trabajo /
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