Sentencia Nº 76-111-31-05-001-2019-00292-01 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 04-03-2022 - Jurisprudencia - VLEX 904955934
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Sentencia Nº 76-111-31-05-001-2019-00292-01 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 04-03-2022

Sentencia Citas 21 Citado por Mapa de Precedentes Relacionados
Vincent
Sentido del falloREVOCA SENTENCIA
EmisorSala Laboral (Tribunal Superior de Buga de Colombia)
Número de registro81593847
Fecha04 Marzo 2022
Número de expediente76-111-31-05-001-2019-00292-01
MateriaINDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO - Al trabajador le basta con demostrar el hecho del despido y al empleador la justa causa invocada / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO - El despido, en estricto sentido, no es procedimiento disciplinario que exija procedimiento previo, a menos que el empleador así lo contemple o las partes lo acuerden a través de pacto, convención colectiva o reglamento interno de trabajo / TTERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - La falta calificada como grave en el contrato de trabajo, el reglamento interno o la convención es justa causa para terminar el contrato y el juez unipersonal o colegiado no puede entrar a determinar de nuevo la gravedad o no de la misma / TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - Si el despido se justifica en el incumplimiento de un trámite o función concreta, es preciso probar que la actuación omitida corresponde a un protocolo propio de la profesión o que el trabajador conocía previamente el procedimiento interno establecido por el empleador / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO JUSTO - El empleador debió agotar, y no lo hizo, el procedimiento previo establecido incluso para las faltas leves en el reglamento interno de trabajo y en el trámite adelantado, además, no se hizo traslado de las pruebas a la trabajadora /
    • Este documento está disponible en versión original sólo para clientes de vLex

      Consulta este documento y prueba vLex durante 7 días
    • PRUÉBALO

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR