Sentencia Nº 76-520-31-05-001-2018-00132-01 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 30-09-2022 - Jurisprudencia - VLEX 950420228
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Sentencia Nº 76-520-31-05-001-2018-00132-01 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 30-09-2022

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Vincent
Sentido del falloCONFIRMA SENTENCIA
EmisorSala Laboral (Tribunal Superior de Buga de Colombia)
Número de registro81626448
Fecha30 Septiembre 2022
Número de expediente76-520-31-05-001-2018-00132-01
MateriaTRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO - Están excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal / TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO - No tienen derecho a los aumentos por jornada suplementaria o de horas extras, pero sí al incremento legal por laborar en horas de la noche / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR MOTIVOS DE SALUD - En caso de que el empleador pretenda desvincular a un trabajador por sus condiciones de salud, deberá contar con autorización de la Oficina del Trabajo so pena de que, si no lo hace, la terminación se considere ineficaz / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR MOTIVOS DE SALUD - Protege el derecho de las personas en condiciones de debilidad manifiesta a permanecer en su empleo sin distinción del tipo de contrato que las vincule / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR MOTIVOS DE SALUD - Reglas para establecer si una persona es beneficiaria de dicha prerrogativa / PERJUICIOS MORALES - Son procedentes, no por el despido en sí mismo, sino por el menoscabo que genera en el patrimonio del trabajador la conducta desplegada por el empleador / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR MOTIVOS DE SALUD - No se probó que a la fecha de terminación del contrato el trabajador presentara condiciones de salud que le impidieran o dificultaran significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades ni el conocimiento por parte de la empleadora de dichas enfermedades / HORAS EXTRAS Y TRABAJO SUPLEMENTARIO - La parte no pudo individualizar el tiempo que en su concepto está pendiente de solución / PERJUICIOS MORALES - Si el demandante no estaba cobijado por el fuero de salud, no es posible la condena automática por los perjuicios morales derivados de la terminación unilateral del contrato por justa causa / PERJUICIOS MORALES - No existe prueba siquiera sumaria de su causación y el demandante, por su parte, ya recibió la indemnización que la ley ha previsto para resarcir el perjuicio al trabajador despedido sin justa causa /
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