Sentencia Nº 7622310500120180005601 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 11-07-2023
| Sentido del fallo | MODIFICA SENTENCIA |
| Emisor | Sala Laboral (Tribunal Superior de Buga de Colombia) |
| Fecha | 11 Julio 2023 |
| Número de expediente | 7622310500120180005601 |
| Número de registro | 81688961 |
| Materia | ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR FUERO DE MATERNIDAD - Los arts. 236 y ss del CST, el art. 33 de la Ley 50 de 1990, las leyes 755 de 2002,1232 de 2008, 1822 de 2017 y 2141 de 2021, consagran actualmente la protección laboral de la mujer en estado de gravidez, en licencia de maternidad o lactancia. Esta protección abarca el descanso, remuneración y prohibición de su despido / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR FUERO DE MATERNIDAD - La jurisprudencia de las Altas Cortes ha sido prolífica en esta materia, permitiendo construir, a partir de sus pronunciamientos, un esquema que especifica los escenarios de protección en las diferentes etapas, así como el tipo de protección y su carga probatoria / CONTRATO DE TRABAJO - Requisitos para darlo terminado por justa causa / DESPIDO INDIRECTO - “Es el resultado del comportamiento que de manera consciente y por iniciativa propia hace el trabajador a fin de dar por terminada la relación laboral, por justa causa contemplada en la ley, imputable al empleador” / RENUNCIA INDUCIDA - “La libre y espontánea voluntad del trabajador encaminada a obtener el rompimiento del vínculo contractual, a que debe obedecer toda renuncia, se encuentra viciada por actos externos, tales como la fuerza o el engaño / PROCESO LABORAL Y VALIDEZ DE LAS GRABACIONES OBTENIDAS SIN LA APROBACIÓN DE QUIENES PARTICIPAN EN ELLA - Si bien la Sala de Casación Laboral de la H. Corte Suprema de Justicia no se ha ocupado in extenso de este tema, ha convalidado que cuando la prueba se obtiene sin el consentimiento del interlocutor para ser usada en su contra, debe tenerse por ilegal y desestimarse su contenido / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR FUERO DE MATERNIDAD - Respecto del conocimiento que pudiere haber tenido la empleadora sobre el estado de gravidez de la trabajadora para el momento de la terminación del vínculo contractual laboral, no se acreditó / TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - No habiéndose probado la intimidación que implicaría que la renuncia fuera inducida, no hay lugar a acceder a la pretensión asociada a la misma / TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Contrario a lo dicho por el juez de primera instancia, la denuncia presentada no puede tratarse como un indicio que dé cuenta de la coacción sufrida por la demandante, pues su formulación fue posterior al momento en que se presentó la renuncia / PROCESO LABORAL Y VALIDEZ DE LAS GRABACIONES OBTENIDAS SIN LA APROBACIÓN DE QUIENES PARTICIPAN EN ELLA - De las grabaciones, a las que no se les imprime validez pero no por ilegalidad o inconstitucionalidad por vulneración a la intimidad, no se logra precisar quiénes son las personas que en ellas participan y en todo caso no dan cuenta de los hechos objeto del debate probatorio, es decir, si la empleadora conocía o no sobre el estado de gravidez de la trabajadora para la fecha en que presentó su renuncia, ni respecto de la presión supuestamente ejercida para presentar la renuncia / |
-
- Este documento está disponible en versión original sólo para clientes de vLex
Consulta este documento y prueba vLex durante 7 días - PRUÉBALO
- Este documento está disponible en versión original sólo para clientes de vLex
