Sentencia Nº 76834310500120180008402 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 22-06-2022 - Jurisprudencia - VLEX 924745277
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Sentencia Nº 76834310500120180008402 del Tribunal Superior de Buga Sala Laboral, 22-06-2022

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Vincent
Sentido del falloCONFIRMA SENTENCIA
EmisorSala Laboral (Tribunal Superior de Buga de Colombia)
Número de registro81620845
Fecha22 Junio 2022
Número de expediente76834310500120180008402
MateriaDESPIDO ILEGAL Y DESPIDO INJUSTO - El despido ilegal es aquel que se efectúa contrariando la ley y que tiene como consecuencia su ineficacia y el despido injusto el que la ley permite, pero sin justa causa para su verificación / DESPIDOS ILEGALES O NO PERMITIDOS - Para ellos la ley ha desarrollado la figura de la estabilidad laboral reforzada / CONTRATO DE TRABAJO - Todo empleador tiene la facultad, con los límites establecidos en el ordenamiento jurídico, de darlo por terminado sin justa causa / CONTRATO DE TRABAJO - Las partes de una relación pueden libremente condicionar el despido y establecer la ineficacia del mismo bajo ciertas circunstancias ya sea en el contrato, pacto o convención colectiva o en el mismo reglamento interno de trabajo / INEFICACIA DEL DESPIDO Y REINTEGRO - No se allego´ documento alguno que diera cuenta de un pacto entre los contratantes sobre la obligación de adelantar un proceso o procedimiento previo al acto de despido / INEFICACIA DEL DESPIDO Y REINTEGRO - Tal como indico´ el juez de primer grado no se trata de un asunto de estabilidad laboral, sino de la facultad del empleador de hacer uso de la condición resolutoria con el consecuente pago de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y si bien, en un principio, pretendió escudarse en una justa causa para luego admitir que la desvinculación corresponde a un despido injusto, ello no equivale a que este pueda entenderse como ilegal /
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