Talento y financiación, claves de productividad: empresarios
"Una medida exitosa
es la formalización, pero se requieren enmiendas de las normas laborales,
que son uno de
los flagelos que
tenemos en el país".Roberto Steiner NUEVO MIEMBRO DE
LA JUNTA DIRECTIVA DEL
BANCO DE LA REPÚBLICACARLOS ARTURO GARCIA - ENVIADO ESPECIAL DE EL TIEMPO - CARTAGENA redaccioneconomicas@eltiempo.comMientras que las principales demandas de los empresarios colombianos para incrementar su productividad apuntan a la necesidad de contar con instrumentos de financiación y formación de capital humano, entre otras herramientas, la oferta de programas para el fortalecimiento empresarial apunta hacia aspectos menos relevantes. Esta es una de las conclusiones fundamentales del Observatorio de Articulación para la Competitividad Empresarial, presentado ayer por Confecámaras durante el congreso anual que realiza en Cartagena. En la mayoría de los departamentos estudiados, los programas ofrecidos a los empresarios no responden a una estrategia regional definida, hay duplicidad de esfuerzos y falta de focalización de los instrumentos existentes, advierte el estudio realizado en alianza con el Centro Nacional de Consultoría (CNC) y que tuvo en cuenta la opinión de más de 1.000 empresarios de nueve departamentos del país. La financiación es el factor más relevante para elevar la productividad, según el 15,6 por ciento de los empresarios consultados; le siguen la formación del capital humano (12,6 por ciento), los encadenamientos productivos, la transferencia de conocimiento y tecnología, cada uno con 11,5 por ciento, el emprendimiento y la innovación, con 10 y 10,5 por ciento, respectivamente. Julián Domínguez, presidente de Confecámaras, señaló que este ejercicio realizado con los empresarios el país sin duda es la base para hacer los ajustes necesarios y urgentes requeridos para mejorar la productividad, sobre todo a nivel regional, donde la brecha entre lo que se necesita para ello y lo que encuentran los industriales es muy evidente. El directivo dijo, por ejemplo, que en materia de formación hay problemas serios de liderazgo en los que hay que trabajar, así como en la formación de capital humano, donde hay que evaluar lo que verdaderamente se necesita en este aspecto. Y si bien los empresarios no le dan la suficiente importancia a la investigación, el comercio exterior y la calidad, estos son primordiales para generar bienes y servicios con valor agregado que les permita su inserción en cadenas de valor globales. "No se identifica...
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