Tensiones organizacionales y fuerza de trabajo multi-generacional en empresas privadas (Amba, 2016-2017) - Núm. 6, Enero 2017 - Desarrollo, Economía y Sociedad - Libros y Revistas - VLEX 738699945
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Tensiones organizacionales y fuerza de trabajo multi-generacional en empresas privadas (Amba, 2016-2017)

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Vincent
AutorEsteban Maioli
CargoDoctor en Ciencias Sociales (FLACSO Sede Académica Argentina). Magíster en Ciencia Política y Sociología (FLACO Sede Académica Argentina). Licenciado en Sociología (UBA). Licenciado en Ciencia Política (UBA). Investigador del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Argentina de la Empresa (Argentina). Correo electrónico:...
Páginas73-96
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Desarrollo con. soc. Vol. 6 No. . Año  • pp. 73 - 96
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TENSIONES ORGANIZACIONALES Y FUERZA DE TRABAJO
MULTI-GENERACIONAL EN EMPRESAS PRIVADAS (AMBA,
2016-2017)
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GERACIONAL EM EMPRESAS PRIVADAS
TENSIONS ORGANISATIONNELLES ET MAIN-D’ŒUVRE MULTI-

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RESUMEN
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generaciones que circulan entre los decisores de tales estructuras organizacionales, en el
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propone un diseño basado en la triangulación metodológica de datos cuantitativos y cua-
litativos, recabados sobre una serie de distintas muestras no probabilísticas por decisión
razonada y bola de nieve. El análisis de los datos fue conducido por medio de la estra-
tegia de la teoría fundada en los datos. Como resultado, se plantea que la investigación
  
características psico-sociales de las nuevas generaciones y sus expectativas. Al mismo
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de empresas privadas. No obstante, también muestra aspectos polémicos que resulta ne-
cesario discutir. Se concluye que las estructuras organizacionales de empresas no logran
satisfacer las expectativas de la fuerza de trabajo multi-generacional debido a un inade-
cuado entendimiento de sus representaciones sociales acerca del mundo del trabajo; y que
la falta de entendimiento de las características psico-sociales de las distintas generaciones
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Desarrollo con. soc. Vol. 6 No. 1 . Año 2017 • Artículo de investigación cientíca y tecnológica
Maioli
por parte de los responsables de las organizaciones provocan sentimientos de frustración
en la fuerza de trabajo, lo que conduce a una merma en niveles de lealtad corporativa y
productividad.
Palabras clave: 
ABSTRACT
The article presents the results of a research which tries to identify the emergent tensions
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scope of private companies; and to identify the social representations of such generations
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poses a design based on the methodological triangulation of quantitative and qualitative
data, collected on a series of different non-probabilistic samples by reasoned decision
and snowball. The analysis of the data was driven by the strategy of the grounded theo-
  
specialized literature regarding the psycho-social characteristics of new generations and
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that it is necessary to discuss. It is concluded that private companies fail to meet the ex-
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corporate loyalty and productivity.
Key words: 
RESUMO
O artigo apresenta os resultados de uma pesquisa que visa identificar as tensões e con-
  
das empresas privadas; e identificar as representações sociais sobre essas gerações que
circulam entre os decisores de tais estruturas organizacionais, na Área Metropolitana de

triangulação metodológica de dados quantitativos e qualitativos, coletados em uma série
de diferentes amostras não probabilísticas por decisão fundamentada e bola de neve. A
análise dos dados foi realizada por meio da estratégia da teoria baseada nos dados. Como

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