Dirección Territorial de Cundinamarca Inspector Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites - 25 de Noviembre de 2011 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 334968986

Dirección Territorial de Cundinamarca Inspector Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites

EmisorMinisterio del Trabajo
Número de Boletín48264
11
Edición 48.264
Viernes, 25 de noviembre de 2011 D I A R I O O F I C I A L
r) Determinar las fases para la puesta en marcha y seguimiento de cada una de las
  
las Mujeres.
Parágrafo. La Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer como depen-
dencia del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, en el marco
de las funciones previstas en el artículo 20 del Decreto 3445 de 2010 asistirá al Ministerio
del Trabajo en el diseño del Programa de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial y de

2. Sensibilización y Capacitación. Los programas, procesos, proyectos, actividades,
acciones de sensibilización, formación, capacitación, fortalecimiento de los diferentes
actores, acorde con el objeto de este decreto, se desarrollarán en coordinación y de manera
articulada entre el Ministerio del Trabajo, el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, y
otras entidades con competencias que cuenten con la infraestructura y el desarrollo peda-

La Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer apoyará los procesos de
sensibilización y capacitación de acuerdo con sus competencias.
3. Implementación del Sello de Compromiso Social con las Mujeres. El Ministerio
del Trabajo diseñará y pondrá en marcha un Sello de Compromiso Social con la Mujer,
     
e implementará mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y a la

Este Sello de reconocimiento o exaltación, dará al empleador reputación administrati-

mercados nacionales e internacionales por buenas prácticas laborales.
Parágrafo. Tanto las condiciones para acceder al Sello, como los documentos de acre-


las Mujeres”.
4. Cultura de Igualdad de Condiciones. 
las Direcciones Territoriales y en coordinación con las Gobernaciones y Alcaldías, acciones
tendientes a crear una cultura de igualdad en las condiciones de trabajo, de vinculación y

5. Seguimiento a Indicadores. El Ministerio del Trabajo en coordinación con el Ob-
 
Mujer, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE, el Departamento
Nacional de Planeación –DNP– y otras entidades o fuentes de información que tengan que
ver con el tema, harán seguimiento a indicadores pertinentes en materia laboral, trabajarán
en el desarrollo de investigaciones y estudios sobre las condiciones laborales de las mujeres
trabajadoras en país.
6. Participación Tripartita. El Ministerio del Trabajo promoverá la participación y
representación de las trabajadoras en los espacios de diálogo social que existan o se creen,
de forma tripartita (Empleadores, Trabajadores y Gobierno) en la búsqueda de condiciones
de trabajo dignas para la mujer, en el marco de lo contemplado en la Ley 278 de 1996.
7. El Servicio Nacional de Aprendizaje
- SENA, en el marco de sus competencias, promoverá y facilitará el acceso con enfoque

a ellas, para desarrollar o mejorar sus capacidades.
8. Asesoría de las Administradoras de Riesgos Profesionales –ARP– a sus empre-
 Con base en la información disponible en las empresas y teniendo en cuenta
criterios para la prevención e intervención de los factores de riesgo psicosociales, dentro
de las actividades de fomento de estilos de vida y trabajos saludables, se llevarán a cabo

la violencia contra la mujer en el ámbito laboral.
9. Coordinación interinstitucional. El Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
competencias atribuidas por la Ley 1257 de 2008, deberá adelantar acciones de coordi-
nación con las entidades o instancias que tengan competencias complementarias con el
propósito de garantizar la prestación integral de los servicios para la efectiva protección de
los derechos de las mujeres.
Artículo 4°. Inspección, Vigilancia y Control. El Ministerio del Trabajo en el marco
de sus competencias, generará acciones de inspección, vigilancia y control en cuanto a la
vulneración de los derechos laborales de las trabajadoras.
Artículo 5°. Seguimiento



Artículo 6°. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
Publíquese y cúmplase.
Dado en Bogotá, D. C., a 25 de noviembre de 2011.
JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN
El Ministro del Trabajo,
Rafael Pardo Rueda.
CONSTANCIA DE DEPÓSITO CAMBIO JUNTAS DIRECTIVAS
CÓDIGO: IVC-P10-F02 VERSIÓN 01 FECHA: 30 DE JULIO DE 2010
Dirección Territorial de Cundinamarca
Inspector Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites
Número__ 111___ JD – 2011___
CIUDAD: BOGOTÁ FECHA: DD
21
MM
11 AA 2011 HORA 8:55 A. M.
ORGANIZACIÓN SINDICAL
GRADO 1° Sindicato X 2° Federación 3° Confederación
CLASIFICACIÓN Gremio X Rama o
actividad
Em-
presa

varios
NOMBRE LUZ CAROLA GÓMEZ MACÍAS
PERSONERÍA JURÍDICA
O REGISTRO SINDICAL 111 FE-
CHA
DD
21
MM
11
AÑO
2011
DOMICILIO PRINCIPAL BOGOTÁ, D. C., CUNDINAMARCA
CAMBIOS TOTAL PARCIAL
JUNTA PRINCIPAL FUNDACIÓN
SUBDIRECTIVA SECIO-
NAL ––––––––––––––––
COMITÉ SECCIONAL ––––––––––––––––
INTEGRANTES
NOMBRE DOCUMENTO DE IDENTIDAD CARGO
LUZ CAROLA GÓMEZ MACÍAS 35393243 PRESIDENTE
MARCO AURELIO PARADA NIÑO 79849717 VICEPRESIDENTE
FERLEY CAMARGO 80657537 SECRETARIO
AMANDA GUACA 52345542 TESORERO
JAIRO BERMÚDEZ 80383052 FISCAL
DEPOSITANTE
NOMBRE DOCUMENTO DE IDENTIDAD CARGO
LUZ CAROLA GÓMEZ MACÍAS 35393243 PRESIDENTE
Imprenta Nacional de Colombia. Recibo 21102816. 24-XI-2011. Valor $46.800.
Dirección Territorial de Cundinamarca
Inspector Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites
Número__ 315___ JD – 2011___
CIUDAD: BOGOTÁ FECHA: DD
21
MM
11
AA
2011 HORA 12:19 M.
ORGANIZACIÓN SINDICAL
GRADO 1° Sindicato X 2° Federación 3° Confederación
CLASIFICACIÓN Gremio X
Rama o
activi-
dad
Em-
presa
-
cios
varios
NOMBRE SINDICATO DE RECICLADORES “LOS HUMILDES”
PERSONERÍA JURÍDICA O RE-
GISTRO SINDICAL FECHA DD
19
MM
11
AÑO
2011
DOMICILIO PRINCIPAL BOGOTÁ, D. C., CUNDINAMARCA
TOTAL PARCIAL
JUNTA PRINCIPAL FUNDACIÓN
SUBDIRECTIVA SECIONAL ––––––––––––––––
COMITÉ SECCIONAL ––––––––––––––––
INTEGRANTES
NOMBRE DOCUMENTO DE IDENTIDAD CARGO
LUIS ALFREDO MORALES ACOSTA 80014189 PRESIDENTE
ANA DE DIOS SEPÚLVEDA 52190460 VICEPRESIDENTE
DORA LILIA BOTELLO 52473350 SECRETARIA
ALEJANDRO PERILLA 1120563776 TESORERO
FREDY REYES 80918977 FISCAL
DEPOSITANTE
NOMBRE DOCUMENTO DE IDENTIDAD CARGO
LUIS ALFREDO MORALES ACOSTA 80014189 PRESIDENTE
Imprenta Nacional de Colombia. Recibo 21102815. 24-XI-2011. Valor $46.800.
REGISTRO DE INSCRIPCIÓN DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN
DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL
CÓDIGO: IVC-P10-F02 VERSIÓN 01 FECHA: 17 DE JULIO DE 2009
Dirección Territorial de Cundinamarca

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR