The New Global Social Contract and New Age Business and Management Skills: The New Relational Management
| Autor | Gutenberg Martínez Ocamica |
| Páginas | 1-5 |
Editorial
Revista Dimensión Empresarial * Vol. 19 No. 2 * abril - junio 2021 * Barranquilla, Colombia * e-ISSN 2322-956X * pp. IV-VI
Autor
1 Rector Universidad Miguel de Cervantes, UMC, Chile. E-mail: gmartinez@corp.umc.cl
Copyright: © 2021 Revista Dimensión Empresarial / Vol. 19 No. 1 (2021) / e-ISSN: 2322-956X
Tipo de artículo: Editorial
Cómo citar:
Martínez Ocamica, G. (2021). El Nuevo Contrato Social Global y las Habilidades Empresariales y Gerenciales de
la Nueva Era: La Nueva Administración Relacional [editorial]. Revista Dimensión Empresarial, 19(2), IV-VIII DOI:
10.15665/dem.v19i2.2780
El nuevo contrato social global y las habilidades empresariales y
gerenciales de la Nueva Era: la nueva administración relacional
The New Global Social Contract and New Age Business and Management Skills: The New
Relational Management
O novo contrato social global e as habilidades de empreendedorismo e gerenciais
da Nova Era: A nova administração relacional
Gutenberg Martínez Ocamica1
Se requieren condiciones básicas que permiten
una vida en sociedad, estas desde Rousseau se
explicitan en cuanto a su viabilidad y vigencia
en el concepto de contrato social.1 En el siglo
XX este contrato en lo básico se explicitaba,
en la vigencia de la democracia y los derechos
humanos. En los tiempos actuales la explicitación
mantiene aquello, pero le incorpora nuevas
exigencias y realidades.
Ya antes de la pandemia (COVID-19), se re-
cibían señales de adecuaciones y cambios en
la vida social, los que con esta en curso se han
ampliado a varias dimensiones. Calidad de vida.
La ciudad y sus dimensiones. La valorización y
vida en familia. La Educación y el uso masivo de
las tecnologías. Los sistemas de trabajo presen-
cial versus al a distancia. La seguridad en salud,
1 El contrato social, es un libro escrito por Jean-Jacques
Rousseau y publicado en 1762. Es una obra sobre filosofía
política y trata principalmente sobre la libertad e igualdad
de los hombres bajo un Estado instituido por medio de un
contrato social.
medicamentos y vacunas con una visión a la vez
autárquica y solidaria. Exigencias a la economía
para un desarrollo que encauce y disminuya la
desigualdad. Una democracia más exigida y una
configuración del poder que tiende a la horizon-
talidad y una administración eficiente y descen-
tralizada. Cambios que pueden llegar a afectar
la idiosincrasia de nuestras sociedades. Esto por
mencionar algunos de los desafíos.
Todo esto y más, se traduce en que muchos
países se encuentran en disyuntivas respecto a
las reglas que condicionan la vida en sociedad.
Este elemento, se hace relevante para el mundo
empresarial y su alta dirección, dado el hecho
de que la gestión y marketing relacional son ele-
mentos que entrañan la estrategia de las com-
pañías, ya sea tengan operaciones solo locales
o globales. Es decir, deben, como diría el Profe-
sor Peter Drucker,2 permanecer en “actitud vi-
2 Drucker, P. (2012). The practice of management. Routle-
dge.
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