The Relationship Between Meritocracy And Organizational Development In The General Directorate Of Youth And Sport Of Fars Province
| Autor | Fereshteh Mostafavir - Forough Kamali |
| Cargo | Islamic Azad University - Islamic Azad University |
| Páginas | 148-153 |
QUID 2017, pp. 148-153, Special Issue N°1- ISSN: 1692-343X, Medellín-Colombia
THE RELATIONSHIP BETWEEN MERITOCRACY AND ORGANIZATIONAL DEV ELOPMENT
IN THE GENERAL DIRECTORATE OF YOUTH AND SPORT OF FARS PROVINCE
(Recibido el
17-05-2017.
Aprobado el
25-08-2017)
Fereshteh Mostafavir
Islamic Azad University, Depar tment of
Educationa l and Psychology Science, Sepidan
Branch, Sepidan, Ir an.
mostafavi78@yahoo.com
Forough Kamali
Islamic Azad University, Depar tment of
Industria l Management, Fa rs Science and
Research Bra nch, Fars, Ir an.
Resumen: El presente estudio pretende mostrar la relación entre la meritocracia y la mediación de la justicia
organizacional en la Dirección General de Juventud y Deporte de la provincia de Fars. La i nvestigación es
descriptiva y correlacional. La población estadística de la investigación consta de 210 empleados de la
Dirección General de Juventud y Deporte de la provincia de Fars. El tamaño de la muestra es 132 según la
tabla de Morgan. Los cuestionarios se distribuyen entre la población a partir de un muestreo aleatorio. La
recopilación de datos en el estudio se ha hecho a través de estudios de biblioteca, investigación de campo e
Internet. El cuestionario se utiliza para la recopilación de datos en el estudio. Se usan dos cuestionarios
estándar de meritocracia Moslehi (su fiabilidad por el alfa de Cronbach es del 92%) y el desarrollo
organizacional Peter Crawford (su fiabilidad por el alfa de Cronbach es del 94%). Después de determinar la
validez y confiabilidad del cuestionario, se realizaron pruebas de hipótesis y se realizó un análi sis estadístico
utilizando el software SPSS. También se ha utilizado estadística descriptiva e inferencial. Finalmente, el
estudio encontró una relación positiva significativa entre la meritocracia y el desarrollo organizacional .
Palabras clave: Meritocracia, desarrollo organizacional, Dirección General de Juventud y Deporte de la
provincia de Fars
Abstract: The current study aims to show the relationship between meritocracy with the mediation of
organizational justice in the General Directorate of Youth and Sport of Fars province. The research is
descriptive and correlatio nal. The statistical population of the research consists of 210 employees o f General
Directorate of Youth and Sport of Fars province. The sample size is 132 according to Morgan table. The
questionnaires are distributed among the population based on random sa mpling. Data collection in the study
has done through library studies, field research and the Internet. Questionnaire is used for data collection in
the study. Two standard questionnaires of meritocracy Moslehi (it`s reliability by Cronbach's alpha is 92%)
and organizational development Peter Crawford (it`s reliability b y Cronbach's alpha is 94% ) were used. After
determining the validity and reliability of the questionnaire, hypothesis testing was performed and statistical
analysis has been done using SPSS software. It has also been used descriptive and inferential statistics.
Finally, the study found a significant positive relationship between meritocracy and organizational
development
Key words: Meritocracy, organizational development, General Directorate of Youth and Sport of Fars
province
Citar, estilo AP A: Mostafavir, F., & Kamali, F. (2017). The relationship between meritocracy and organizational development in the ge neral directorate of
youth and sport of fars province. Revista QUID (Special Issue), 148-153.
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