Trabajo: empoderar a las mujeres es la clave - 7 de Febrero de 2017 - El Tiempo - Noticias - VLEX 664316401
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Trabajo: empoderar a las mujeres es la clave

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Luiza Carvalho*

Esta semana, ministras de la mujer de más de 30 países latinoamericanos y caribeños se dan cita en Panamá para la sesión anual del principal órgano mundial en materia de igualdad de género: la Comisión de la Condición de la Mujer de Naciones Unidas. Este año, el tema prioritario es el empoderamiento económico de las mujeres en el cambiante mundo del trabajo. Este debate no podría ser más oportuno. La economía de América Latina y el Caribe se contrajo, por segundo año consecutivo en 2016, y para 2017 se proyecta un tímido crecimiento de 1,3% según las Naciones Unidas. Empoderar económicamente a las mujeres abre una posibilidad real de revertir este escenario: se estima que al superar las brechas de género en el mercado laboral se podría aumentar el PIB per cápita en la región en 14%. A pesar de algunos avances, las brechas persisten en todos los estratos sociales. Las mujeres se deparan con tres realidades diferenciadas en el mercado laboral. De un lado, en los llamados ‘pisos pegajosos’ están las mujeres más pobres y con menores niveles de instrucción, estancadas en sectores de baja productividad y alta precariedad, con escasas posibilidades de progreso. En el otro, se ubican las que han desarrollado sus capacidades y cuentan con recursos para acceder a trabajos de mejor calidad, pero chocan contra los ‘techos de cristal’ que limitan su crecimiento y bloquean su acceso a la toma de decisiones. Entre estos dos extremos, en las ‘escaleras rotas’ están las mujeres con niveles medios de formación e inserción laboral, quienes no cuentan con cobertura o acceso pleno a la protección social, incluido el cuidado, y permanecen altamente vulnerables a la volatilidad del entorno económico. Las cifras son contundentes: los hombres ganan en promedio 19% más que las mujeres en la región, y el 55% de los empleos de ellas está en el sector informal. Por si esto fuera poco, las mujeres realizan entre tres y cinco veces más trabajo doméstico y de cuidados, sin remuneración, que los hombres, y aún una tercera parte de las mujeres no cuentan con ingresos propios. Para hacer frente a ello, son indispensables leyes que dispongan, entre otras, remuneración igual por trabajo de igual valor, no discriminación por...

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