Validación de un instrumento cultura institucional de género en funcionarios públicos de Chile
| Autor | Andrés Jiménez Figueroa, Jennyfer Martínez Hernández, Sofía Ríos Leal |
| Cargo | Universidad de Talca, Facultad de Psicología. Chile/Universidad de Talca, Facultad de Psicología. Chile/Universidad de Talca, Facultad de Psicología. Chile |
| Páginas | 48-66 |
Artículo de investigación
Revista Dimensión Empresarial * Vol. 20 No. 2 * abril - junio de 2022 * Barranquilla, Colombia * e-ISSN 2322-956X * pp. 48-66
Autores
1Universidad de Talca, Facultad de Psicología. Chile. E-mail: anjimenez@utalca.cl
2Universidad de Talca, Facultad de Psicología. Chile. E-mail: jennyferamh@gmail.com
3Universidad de Talca, Facultad de Psicología. Chile. E-mail: sofiariosleal.il@gmail.com
Corresponding author: Andrés Jiménez-Figueroa, Universidad de Talca, Facultad de Psicología, Chile. E-mail: anjimenez@utalca.cl
Copyright: © 2022 Revista Dimensión Empresarial / Vol. 20 No. 2 (2022) / e-ISSN: 2322-956X
Tipo de artículo: Artículo de investigación / Recibido: 29/02/2022 Aceptado: 06/05/2022
JEL Classification:
Cómo citar:
Alzate Sanz, J., Orozco-Toro, J. (2022). Validación de un instrumento cultura institucional de género en funcionaria/os
públicos de Chile. Revista Dimensión Empresarial, 20(2), 48-66 DOI: 10.15665/dem.v20i2.2965
Validación de un instrumento cultura institucional de género en
funcionarios públicos de Chile*
Validation of an institutional gender culture instrument in public officials in Chile
Validação de um instrumento institucional de cultura de gênero em funcionários públicos no
Chile
Andrés Jiménez-Figueroa1 Jennyfer Martínez Hernández2 & Sofía Ríos Leal3
* Este artículo es uno de los productos extraídos del proyecto de investigación “Branding corporativo en empresas de
Manizales”, realizado entre 2017 y 2019 y financiado por la Vicerrectoría de Investigaciones de la Universidad de Caldas”.
Resumen
En este artículo se analizan los resultados de la
evaluación de un instrumento sobre cultura institu-
cional de género, utilizando el método de compo-
nentes principales. Se describen la estructura y pa-
rámetros de su validez y confiabilidad, al igual que
las diferencias obtenidas por sexo. La muestra fue
de 301 funcionario/as públicos de Chile. Los resul-
tados arrojaron cuatro componentes: condiciones
del entorno laboral, procesos administrativos, políti-
cas de conciliación trabajo-familia y equidad laboral,
que explicaron el 52,72 de la varianza con un Alfa de
Cronbach de 0,947. Una vez obtenidos estos valo-
res, el instrumento es válido y confiable para evaluar
la cultura institucional e identificar los sesgos de gé-
nero. Se espera con este instrumento contribuir con
indicadores de gestión que apoyen la consolidación
de estrategias organizacionales de equidad y justicia
procedimental.
Palabras clave: Cultura Institucional, Género,
Validación, Confiabilidad funcionarios Públicos.
Abstract
This article analyzes the results of the evaluation
of an instrument on institutional gender culture, using
the principal components method. The structure and
parameters of its validity and reliability are described,
as well as the differences obtained by sex. The sam-
ple consisted of 301 public officials from Chile. The
results yielded four components: working environ-
ment conditions, administrative processes, work-fa-
mily reconciliation policies and labor equity, which
explained 52.72 of the variance with a Cronbach’s
Alpha of 0.947 Once these values were obtained,
Revista Dimensión Empresarial * Vol. 20 No. 2 * abril - junio de 2022 * Barranquilla, Colombia * e-ISSN 2322-956X * pp. 49
Validación de un instrumento cultura institucional de género
en funcionarios públicos de Chile
the instrument is valid and reliable to assess
institutional culture and identify gender bia-
ses. This instrument is expected to contribute
with management indicators that support the
consolidation of organizational strategies of
equity and procedural justice.
Keywords: Institutional Culture, Gender,
Validation, Reliability Public officials.
Resumo
Este artigo analisa os resultados da ava-
liação de um instrumento sobre cultura insti-
tucional de gênero, utilizando o método dos
componentes principais. A estrutura e os
parâmetros de sua validade e confiabilidade
são descritos, bem como as diferenças ob-
tidas por sexo. A amostra foi composta por
301 funcionários públicos do Chile. Os resul-
tados renderam quatro componentes: con-
dições do ambiente de trabalho, processos
administrativos, políticas de conciliação tra-
balho-família e equidade trabalhista, que ex-
plicaram 52,72 da variância com um Alfa de
Cronbach de 0,947. Uma vez obtidos esses
valores, o instrumento é válido e confiável
para avaliar a cultura institucional e identifi-
car preconceitos de gênero. Com este instru-
mento, espera-se contribuir com indicadores
de gestão que sustentem a consolidação de
estratégias organizacionais de equidade e
justiça processual.
Palavras-chave: Cultura Institucional,
Gênero, Validação, Confiabilidade Oficial
Marco teórico
La incidencia de políticas públicas de con-
ciliación laboral y familiar es, hoy en día,
una problemática a la que se está pres-
tando una atención creciente debido a
la sostenida incorporación de la mujer al
mercado laboral y a la necesidad de po-
der evaluar de manera efectiva la percep-
ción de equidad en las organizaciones.
Por ende, entender su significado resulta
de vital importancia (Jansen et al., 2010;
Torío, Rodríguez, Fernández & Molina,
2010). Estos cambios resultan fundamen-
tales no sólo en lo que se refiere a alterar
(o mantener) los patrones de relaciones
de poder entre los géneros, sino también
para el bienestar familiar, tanto desde el
punto de la calidad de las relaciones fa-
miliares como de la capacidad de éstas
para proveer bienestar material para sus
miembros y enfrentar riesgos como en-
fermedades, accidentes o desempleo
(Martínez, 2008).
El panorama laboral mundial ha cam-
biado en los últimos años, ya que en el
pasado la mujer se dedicaba más al tra-
bajo en el hogar y al cuidado de los hijos,
lo que limitaba su desarrollo de carrera.
La fuerza de trabajo estaba representa-
da mayoritariamente por el sexo mascu-
lino, existiendo un hombre proveedor que
estaba ausente gran parte del tiempo y
una mujer que se dedicaba a las labores
propias del hogar (Riquelme et al., 2012).
Este arreglo estaba basado en la idea de
mercados laborales relativamente forma-
lizados y estables. Sin embargo, autores
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