carta permiso laboral

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  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 12 de Marzo de 2014

    La censura en este cargo encauzado por la vía indirecta, formuló cinco (5) errores de hecho, orientados a demostrar que el Tribunal se equivocó, al concluir: a) Que la Caja de Compensación Familiar Campesina –COMCAJA- y COMCAJA-Programa ARS en liquidación, son una sola y misma persona jurídica; y b) Que para la época del despido de la demandante la empleadora se encontraba en un proceso de...

    ... a término indefinido, que finalizó el 24 de enero de 2002 en forma unilateral y sin permiso previo del Juez del Trabajo, cuando ella gozaba de fuero circunstancial, por cuanto el sindicato al ... programa, cuyo liquidador fue quien tomó la decisión del despido y le notificó la carta de terminación visible a folio 7. En tales condiciones –agrega-, la accionada COMCAJA no fue ...

  • Sentencia de Tutela nº 063/14 de Corte Constitucional, 3 de Febrero de 2014

    ... mediante acto administrativo, lo referente a los permisos sindicales dentro de la rama judicial, especialmente en lo que respecta la posibilidad de designar reemplazos en el respectivo despacho donde labore el trabajador sindicalizado. Igualmente, para solicitar que se prevenga a los accionados de no adoptar medidas de represalia o que pudieran ser consideradas como tales, en contra de la agremiación o sus directivos. La sala aborda los...

  • Sentencia de Tutela nº 486/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    ... de trabajo sufridos y, por no contar con el permiso de la autoridad de trabajo respectiva. Se reitera jurisprudencia acerca de la procedencia excepcional de la acción de tutela cuando se ponen en riesgo derechos fundamentales de sujetos de especial protección; la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad y, las obligaciones del mi...

  • Sentencia de Tutela nº 383/14 de Corte Constitucional, 13 de Julio de 2014

    ... con la consagración de la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de discapacidad en el ordenamiento interno y en el ámbito del derecho internacional y, los contratos a término fijo frente a la estabilidad laboral reforzada. La sala concluye que ecopetrol vulneró derechos fundamentales del actor al dar por terminada la relación laboral, sin previa autorización de la oficina de trabajo y sin tener en cuenta que se...

  • Sentencia de Tutela nº 673/14 de Corte Constitucional, 10 de Septiembre de 2014

    Estabilidad Laboral Reforzada, Seguridad Social, Trabajo, Vida Digna, Mínimo Vital. Se Acumulan Expedientes Por Unidad De Materia. En Los Asuntos Revisados El Tema Común Es La Terminación De Relaciones Laborales De Varios Trabajadores Que Padecen Limitaciones Físicas, Que Les Impiden El Normal Desarrollo De Sus Actividades. Las Relaciones Laborales Objeto De Estudio Se Rigen Bajo Distintas Modalidades...

  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    ... que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta e indefensión y, el alcance que la corte constitucional le ha dado al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada....

  • Vigente Ley de trámites innecesarios en la Administración Pública.(Decreto 019 de 2012)

    ... autoridades públicas no podrán establecer ni exigir permisos, licencias o requisitos adicionales para su ejercicio. Que tanto ... hojas de vidas con las certificaciones académicas y laborales correspondientes y fotocopias de la cédula de ciudadanía. ...1. Carta de solicitud con nombre completo del solicitante, domicilio, ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    ... solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver, se sigue la siguiente metodología: 1º. Análisis de la problemática que presenta cada caso en particular, en relación con las modalidades de contratación, las causas de desvinculación y el conocimiento del empleador. 2º. Los fundamentos normativos de la protección laboral reforzada a las mujeres...

  • Sentencia de Tutela nº 447/13 de Corte Constitucional, 11 de Julio de 2013

    ... los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la seguridad social, al dar por terminado el contrato de trabajo suscrito con el actor, sin permiso de la autoridad correspondiente y mientras padecía una enfermedad de origen profesional, argumentando la facultad discrecional del artículo 64 del código sustantivo de trabajo y afirmando que la autorización no era pertinente, toda vez que el actor no se...

  • Sentencia de Tutela nº 041/14 de Corte Constitucional, 31 de Enero de 2014

    ... como asunto común la terminación de la relación laboral de varios trabajadores que padecen limitaciones físicas que les impide el normal desarrollo de sus actividades. Se reitera jurisprudencia relacionada con la procedencia de la acción de tutela para solicitar el reintegro laboral y la protección otorgada a los trabajadores a través de la figura de la estabilidad laboral reforzada. En todos los casos se concede el amparo como mecanismo...

  • Sentencia de Tutela nº 674/14 de Corte Constitucional, 10 de Septiembre de 2014

    ... Con La Protección Del Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada Respecto De Personas Afectadas Por El Deterioro De Su Estado De Salud Y, El Derecho A La Estabilidad Laboral Ante La Renuncia Al Empleo. Igualmente, Se Aborda El Análisis De La Procedencia De La Acción De Tutela Para O...

  • Resolución número 0532 de 2015, por la cual se adoptan los requisitos para todas y cada una de las clases de visas contempladas en el Decreto número 834 del 24 de abril de 2013 modificado por los Decretos números 132 de 30 de enero de 2014, 941 del 21 de mayo de 2014, 2477del 2 de diciembre de 2014 y se dictan otras disposiciones

    ... NE-1 . 1. Carta del representante legal de la persona jurídica o entidad de ... al territorio nacional por razones técnicas, aportar permiso de permanencia expedido por la Dirección General Marítima para ... dentro del programa de estudios se requiere de práctica laboral, pasantía o investigación como requisito académico, cuando se ...

  • Sentencia de Tutela nº 383/14 de Corte Constitucional, 13 de Junio de 2014

    ... Con La Consagración De La Estabilidad Laboral Reforzada De Las Personas En Situación De Discapacidad En El Ordenamiento Interno Y En El ámbito Del Derecho Internacional Y, Los Contratos A Término Fijo Frente A La Estabilidad Laboral Reforzada. La Sala Concluye Que Ecopetrol Vulneró Derechos Fundamentales Del Actor Al Dar Por Terminada La Relación Laboral, Sin Previa Autorización De La Oficina De Trabajo Y Sin Tener En Cuenta Que Se...

  • Sentencia de Tutela nº 413/14 de Corte Constitucional, 1 de Julio de 2014

    ... de la acción de tutela para obtener el reintegro laboral, salvo que se trate de resguardar el derecho a la protección laboral reforzada y con la protección especial a las personas en situación de disminución de sus condiciones físicas, psíquicas o sensoriales, en...

  • Sentencia de Tutela nº 626/14 de Corte Constitucional, 2 de Septiembre de 2014

    ... Que Dentro Del Trámite De Un Proceso Ordinario Laboral Iniciado Por El Actor, Decidió No Reconocer El Retroactivo Pensional Desde La Fecha En Que él Cumplió Los Requisitos Exigidos Para Acceder A La Pensión De Vejez, Con El Argumento De No Haber Demostrado El Retiro Efectivo Del Sistema De Seguridad Social En Pensiones, Tal Como Lo Exige El Decreto 758 De 1990. Se Aduce Un Error Fáctico, Pues No Se Tuvieron En Cuenta Las Pruebas Aportadas Al...

  • Sentencia de Tutela nº 359/14 de Corte Constitucional, 10 de Junio de 2014

    ... sujetos de especial protección; la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran con disminución de su capacidad laboral; el deber del empleador de reubicar al trabajador como manifestación de solidaridad; el vencimiento del término del contrato laboral que no implica necesariamente la desvinculación del trabajador ...

  • Sentencia de Tutela nº 746/13 de Corte Constitucional, 23 de Octubre de 2013

    ... de especial protección. 2º. La estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de vulnerabi...

  • Sentencia de Tutela nº 217/14 de Corte Constitucional, 1 de Abril de 2014

    ... Revisión Se Refiere Al Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Los Trabajadores Con Disminuciones Físicas O Mentales Que Afectan Temporalmente El Desarrollo De Sus Labores; Además, Los Remedios Que Adopta La Ley Y La Jurisprudencia Constitucional, Cuando Quiera Que Un Trabajador En Estas Circunstancias Es Despedido ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 020/15 de Corte Constitucional, 28 de Enero de 2015

    Demanda De Inconstitucionalidad Contra El Parágrafo 1º Del Artículo 1º De La Ley 860 De 2003, Por La Cual Se Reforman Algunas Disposiciones Del Sistema General De Pensiones Previsto En La Ley 100 De 1993 Y Se Dictan Otras Disposiciones. Consideran Los Demandantes Que La Norma Acusada Vulnera Disposiciones Superiores, Al Prever Una Excepción A Los Requisitos Generales Para Acceder A La Pensión De...

    ... considerar que desconoce los artículos 13, 48 y 93 de la Carta, en concordancia con los artículos 2.2 del Pacto Internacional ... en “situación de debilidad manifiesta por su actividad laboral temprana”. La disposición no busca entonces proteger en ...En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales”. [52] (MP Rodrigo ...

  • Sentencia de Tutela nº 346/13 de Corte Constitucional, 17 de Junio de 2013

    ... pactado en el contrato. 2º. No se solicitó permiso al inspector de trabajo. 3º. Pese al proceso de supervisón en que s...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala laboral nº de 19 de Noviembre de 2013

    LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO REALIDAD » PRESUNCIÓN - Acreditada la prestación personal del servicio, se presume la existencia de la subordinación laboral, por tanto, corresponde al empleador desvirtuarla, demostrando que el trabajo se realizó de manera autónoma e independiente Rad: 2484 | Fecha: 09/01/1989 | Tema: RECURSO DE...

  • Sentencia de Tutela nº 656/14 de Corte Constitucional, 4 de Septiembre de 2014

    ... Indefinido. En El Transcurso De Esta Relación Laboral La Actora Quedó Embarazada Y Luego De Informar Tal Situación Al Empleador, Las Condiciones Laborales Fueron Modificadas. Luego Del Parto El Contrato No Se Renovó, Sin Que Para Dicha Terminación Mediara Justa Causa O Autorización Del Inspector De Trabajo. Se Reitera Jurisprudencia En Relación Con La Protección Especial A La Mujer En Estado De Embarazo O Lactante, Así Como El Deber De Los...

  • Sentencia nº 41001-23-31-000-1999-00321-01(30751) de Consejo de Estado - Sección Tercera, de 20 de Octubre de 2014

    LABORAL DEL CIRCUITO DE NEIVA el día 28 de julio de 1.995 y la de segunda instancia por el TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE NEIVA, SALA CIVIL LABORAL, 20 de marzo de 1.997, sentencias proferidas dentro del proceso especial de fuero sindical en acción de reintegro de HERNANDO BONILLA BUENDIA Y OTROS contra el INSTITUTO COLOMBIANO DE HIDROL...

  • Sentencia de Tutela nº 691/13 de Corte Constitucional, 1 de Octubre de 2013

    ... del actor al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital, al debido proceso y a la igualdad, al dar por terminado el contrato laboral que tenía con él sin que mediara autorización del ministerio de trabajo, desconociendo con ello la calidad de sujeto de especial protección constitucional que tiene, en virtud de la situación de discapacidad que padece. Se analiza temática relacionada con la estabilidad laboral en...

  • Sentencia de Tutela nº 679/14 de Corte Constitucional, 10 de Septiembre de 2014

    ... Del Ministerio Del Trabajo, La Relación Laboral Que Tenían, Sin Tener En Cuenta La Condición De Salud Que Afrontaba. Se Trascribe La Motivación Realizada En La Sentencia T-486/14, Respecto A La Procedencia Excepcional De La Acción De Tutela Cuando Se Ponen En Riesgo Derechos Fundamentales De Sujetos De Especial Protección; La Estabilidad Laboral Reforzada De Las Personas Que Se Encuentran En Situación De Vulnerabilidad Y, Las...