Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 26296 de 15 de Noviembre de 2005
| Sentido del fallo | NO CASA |
| Tribunal de Origen | Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá |
| Fecha | 15 Noviembre 2005 |
| Número de expediente | 26296 |
| Tipo de proceso | RECURSO DE CASACIÓN |
| Emisor | SALA DE CASACIÓN LABORAL |
| Materia | Derecho Laboral y Seguridad Social |
Corte Suprema de Justicia
SALA DE CASACIÓN LABORAL
DR. L.J.O. LOPEZ
Magistrado Ponente
Radicación N° 26296
Acta N°. 98
Bogotá D.C., quince (15) de noviembre de dos mil cinco (2005).
Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por NANCY VELÁSQUEZ GUTIERREZ, contra la sentencia proferida por la S. Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, el 30 de noviembre de 2004, en el proceso que la recurrente le promovió a los ALMACENES GENERALES DE DEPÓSITO DE CAFÉ S.A. ALMACAFE.
I. ANTECEDENTES
La accionante en mención demandó en proceso laboral a la citada entidad, procurando de manera principal se le reintegrara al cargo que tenía al momento de la ruptura del contrato de trabajo y al pago de los sueldos dejados de percibir entre el momento de la terminación de la relación y su restablecimiento.
S. pretende la reliquidación de la cesantía definitiva por valor de $1’084.950,oo y de los intereses a la misma por $27.124,oo, más una suma igual por no haberlos sufragado en forma oportuna y completa. Así mismo, la cancelación de lo descontado sin autorización legal; la sanción por mora ante la falta de pago íntegro de las cesantías y por la no práctica del examen médico de retiro con la expedición del correspondiente certificado, a razón de $12.472,90 diarios por cada día de retardo; el saldo adeudado de la indemnización por despido liquidado conforme al artículo 4° de la convención colectiva de trabajo suscrita el 10 de octubre de 1984, en armonía con las circulares Nos. 171 y 181 de la gerencia general de la accionada que datan del 9 y 21 de junio de 1988, el cual arroja un monto de $6’476.870,oo; la indexación; los daños morales subjetivos por la ruptura ilegal del contrato que estimó en 1.000 gramos oro; y las costas.
Como sustento de las pretensiones, expuso que prestó servicios a la accionada, mediante un contrato de trabajo a término indefinido, del 28 de marzo de 1981 al 15 de marzo de 1991; que el último cargo desempeñado lo fue el de “auxiliar de nómina” en la sucursal que la demandada tenía en el municipio de Cali (Valle); que el verdadero salario promedio mensual era la suma de $374.157,14 integrado por un básico de $223.584,90, el 25% del salario mensual que representa el pago de primas extralegales de servicio de carácter semestral equivalente a $55.896,22, 1/12 de la prima anual denominada ahorros por perseverancia o bonificación fondo de ahorros que corresponde a $16.979,04 mensuales, 1/12 de la bonificación por retiro que asciende a $51.640.91 y 1/12 de la prima vacacional por la cantidad de $26.086.07; que se le descontó con destino al fondo de ahorros, el 5% de su salario sin autorización de ninguna clase, lo que constituye una captación de dinero en forma masiva y habitual sin la previa autorización de ésta o la autoridad competente, lo cual se encuentra prohibido según lo reglado en los Decretos 2920/82, 1981/88 y 1730/91; que observó buena conducta y por ello se le hicieron aumentos salariales y ascensos; que la demandada para prescindir de sus servicios, le adujo razones que no son ciertas tales como que la sociedad estaba en estado de quiebra financiera, que la superintendencia bancaria había ordenado su cierre definitivo, que el entonces Ministerio de Trabajo autorizó el despido del personal de la sucursal y que se le iban a consignar la acreencias a órdenes de un juzgado, todo con el fin de que renunciara a sus derechos y firmara un arreglo; que cumplido el cometido de la empresa y ejercidos los mecanismos de presión o constreñimiento ilegal, no tuvo otra alternativa que presentarse bajo amenazas al Juzgado Segundo Laboral de Circuito de Cali para suscribir de manera irregular el acta de conciliación, la cual fue elaborada por la demandada a su amaño y antojo, nunca le fue mostrada y el funcionario judicial se limitó a hacerla firmar a las partes, sin ejercer la mediación para enterarse de la libre voluntad de la trabajadora para conciliar, incurriendo el juez en un delito contra la fe pública, además que quien actúo en representación de la empleadora en esa diligencia no ostentaba la calidad de gerente general, configurándose así un despido ilegal; que se le canceló como suma conciliatoria o indemnización solamente $6’200.000,oo, cuando le correspondía convencionalmente la suma de $12’946.870,oo, por ser beneficiaria de ese acuerdo colectivo de voluntades que consagra una cláusula de estabilidad para los casos de terminación del contrato sin justa causa; que ese mismo día con similares características otros trabajadores celebraron conciliación con violación al debido proceso; que no se le hizo practicar examen médico de retiro, ni se le expidió el respectivo certificado de salud; que con lo sucedido se vio afectada sicológicamente y se le alteró su estado de ánimo; y por último agregó que entre la Federación Nacional de Cafeteros - FEDERECAFE y Almacenes Generales de Deposito de Café S.A. ALMACAFE existe unidad de empresa.
La entidad accionada dio contestación a la demanda y se opuso al éxito de las pretensiones; en cuanto a los hechos admitió la relación laboral, la clase de contrato, los extremos temporales, el último salario devengado, el cargo, la buena conducta de la demandante, los aumentos salariales, los ascensos, y la facultad del gerente para despedir trabajadores, negó otros supuestos fácticos y frente a los demás manifestó que debían demostrarse. Propuso como excepciones la de cosa juzgada, inexistencia de la obligación, cobro de lo no debido, carencia de causa, pago, prescripción y compensación.
En su defensa argumentó en síntesis, que las partes terminaron el contrato de trabajo por mutuo acuerdo, con el pago de las acreencias laborales a que podía tener derecho, más una suma conciliatoria por valor de $6’200.000,oo que cubre cualquier diferencia derivada de los salarios, prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones de toda índole; que si no se incluyó en el salario base de la liquidación definitiva las bonificaciones del fondo de ahorros y la de retiro, ello obedece a que esos conceptos no eran factores constitutivos de salario; que el acuerdo conciliatorio que hizo transito a cosa juzgada se formalizó ante el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Cali, donde se declaró a paz y salvo al empleador por todos los conceptos reseñados en el acta; que no se practicó examen medico de retiro porque la interesada no lo solicitó; que no existe constreñimiento ilegal, error, fuerza, dolo, violación de derecho alguno o delitos contra la fe pública, y que quién firmó ese acto jurídico ostenta la condición de representante legal de la demandada.
En la primera audiencia de trámite se adicionó la demanda en relación con los hechos, para indicar que durante la relación laboral la actora tuvo que acudir a créditos de consumo, para satisfacer necesidades de orden familiar, por lo que la demandada le otorgó préstamos y le cobró intereses comerciales, en contravía de lo dispuesto en el artículo 153 del C.S.d.T.; igualmente adicionó la solicitud de pruebas. De la misma se dio traslado a la accionada, quien manifestó no constarle el nuevo hecho; se opuso se a las pruebas solicitadas y se remitió a las excepciones que ya había propuesto.
II SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
El Juzgado Doce Laboral del Circuito de Bogotá, puso fin a la primera instancia, y mediante sentencia del 3 de septiembre de 2004, absolvió a la entidad demandada de todas las pretensiones formuladas en su contra; declaró probada la excepción de cosa juzgada, y condenó en costas a la actora.
III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA
La S. Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá conoció del proceso por apelación de la parte demandante, y con sentencia del 30 de noviembre de 2004, confirmó la de primer grado.
Para esa decisión, consideró que todas las pretensiones de la demanda, incluidas las subsidiarias que fueron la materia objeto del recurso de apelación, quedaron comprendidas en la conciliación celebrada entre las partes, con fuerza de cosa juzgada, pues estuvo revestida de las formalidades legales y libre de vicios del consentimiento, por medio de la cual, de común acuerdo dieron por terminado el contrato de trabajo que las unía, y para precaver diferencias futuras que se pudiesen generar, derivadas de la ejecución y terminación del mismo, la empleadora le entregó y la trabajadora recibió una significativa suma de dinero, y además la autorizó expresamente para descontarle el valor de algunos conceptos, verbigracia por préstamos para libre inversión y calamidad doméstica.
Al respecto puntualizó:
“El juzgado en su sentencia, declaró probada la excepción de cosa juzgada, al entender que en el acuerdo conciliatorio quedaron comprendidas todas las pretensiones de la demanda, decisión que referida a las pretensiones subsidiarias materia del recurso, comparte la S..
...entiende esta Corporación que la demandante, para llegar al acuerdo conciliatorio debió so pesar, valorar, analizar lo pertinente y por lo tanto no es dable luego de beneficiarse del mismo, pretender desconocer lo acordado, mas aún que no se acreditó en el proceso que la demandada realizara presiones que viciaran el consentimiento del trabajador en los términos del Art. 1509 del C.C., y por el contrario se probó como al acogerse a la oferta propuesta por el empleador recibió una suma conciliatoria en cuantía de $6.200.000,00, no solo por la terminación del contrato por mutuo acuerdo, sino además por todo concepto relativo a derechos inciertos y discutibles.
F. en la teoría que desarrolló el principio de irrenunciabilidad del mínimo de derechos y garantías frente a derechos ciertos e indiscutibles, entiende la S. que la entidad propuso a su trabajador el plan de retiro voluntario incentivando el mismo con ofrecimientos económicos y/o prestacionales pero frente...
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