Acuerdo N° 42 de la Gaceta de la Alcaldía de Medellín, 28-11-2014
| Fecha | 28 Noviembre 2014 |
| Fecha de publicación | 13 Enero 2015 |
| Año | 2015 |
| Tipo de documento | Acuerdo |
MUNICIPIO DE MEDELILING
OíAño
XXII -
34 páginas
i
Creada por. Acuerdo N
°
5 de 1987 del Concejo Municipal
CONTENIDO
DECRETO 2195 DE
2014 (Diciembre 22)
Por medio del cual se realiza un traslado en la Administración Municipal
y se dictan otras disposiciones.
(Diciembre 29)
Por medio del cual se crea un empleo del Nivel Profesional
en la Administración Municipal y se dictan otras disposiciones.
Dirección
Secretaría de
Servicios
Administrativos
Coordinación
Archivo General
Alcaldía de Medellín
Medellín
Enero 13 de 2015
NC4273
J
Pág.
2
5
8
"Por medio del cual se adopta la Política Pública para los Venteros Informales
en la ciudad de Medellín y sus familias".
ACUERDO 45 DE 2014
13
'
"Por medio del cual se autoriza al alcalde de Medellín para comprometer
vigencias futuras excepcionales".
ACUERDO 047 DE 2014
14
Por medio del cual se adopta el marco institucional para la creación
de la Cinemateca Municipal de MedelIin
DECRETO 2278 DE 2014
(Diciembre 31)
16
Por medio del cual se realiza un traslado y se modifica unos empleos
en la Administración Municipal, y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN METROPOLITANA No. MO- 001984
(30 DIC. 2014)
21
"Por la cual se modifica parcialmente la Resolución Metropolitana MO 1413 de 2014"
DECRETO No. 0017 DE 2015
(Enero 06)
22
Por medio del cual se permutan y modifican unos empleos
y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN
N° 0024
(05 enero de 2015)
25
Por medio de la cual se fija el incremento salarial para el año 2015
para los servidores del INDER Medellín.
DECRETO No. 0018 DE 2015
(Enero 6)
27
Por medio del cual se realizan unos traslados y se modifican unos empleos
en el Departamento Administrativo de Planeación.
DECRETO 0029 DE 2015
(Enero 8)
Por medio qel cual se ordena el incremento salarial de los Trabajadores Oficiales
del Municipió de Medellín.
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DECRETO 2195 DE 2014
(Diciembre 22)
Por medio del cual se realiza un traslado en la Administración Municipal
y se dictan otras disposiciones.
EL ALCALDE DE MEDELLÍN (E),
En uso de sus atribuciones constitucionales 'y legales, en
especial las conferidas por el articulo 315 de la Constitución
Política, la Ley 1551 de 2012, Ley 909 de 2004.
CONSI DERANDO:
Que en el Decreto Nacional 1950 de 1973, artículo 29° y 30
°
,
se expresa que hay traslado cuando la administración hace
permutas entre empleados que desempeñen empleos de
funciones afines o complementarias,, que tengan la misma
categoría y para los cuales se exijan, requisitos mínimos
similares para su desempeño. Así mismo, el traslado se
podrá hacer por necesidad del servicio, siempre que ello no
implique condiciones menos favorables para el empleado
o cuando sea solicitado por los servidores interesados,
siempre que el movimiento no cause perjuicios al servicio.
Que de ácuerdo con el artículo 95 del Decreto 1227 de
2005, contempla que las reformas a las plantas de personal
deben fundarse en necesidades del servicio o en razones
de modernización.
Que el artículo 96 del Decreto 1227 de 2005, mediante el
cual se reglamenta la ley 909 de 2004
y
el Decreto 1567
de 1998, considera que la modificación de la Planta de
Empleos debe fundamentarse entre otros aspectos, a
los siguientes: Literal 6. La redistribución de funciones y
cargas de trabajo, Literal 10.. Mejoramiento de los niveles
de eficiencia, eficacia y economía de la entidad.
Que el decreto 785 de 2005 en su artículo 4 expresa: 'Nivel
Asesor: Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en
asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados
públicos de la alta dirección territorial.'
Que la condición de planta global que caracteriza la
estructura de empleos de la Administración Municipal
permite un traslado en forma horizontal, respetando su
perfil, asignación salarial y la esencia de las funciones.
Que ha dispuesto la Ley que es función del nominador
ubicar los cargos en las distintas dependencias de la
organización, de conformidad con la estructura orgánica,
las necesidades del servicio y los planes y programas que
se deban ejecutar.
Que el Alcalde del Municipio de Medellín, mediante
Decreto 1391 de septiembre 13 de 2012, "Por medio del
cual se hacén unas delegaciones", facultó a la Secretaria
de Servicios Administrativos para el diseño, administración
y control de la planta global de empleos del sector central,
la organización con carácter permanente o transitorio de
las unidades, equipos y grupos internos de trabajo y la
redistribución del personal del Municipio de Medellín del
nivel central, con el fin de atender las necesidades del
servicio y cumplir con eficacia y eficiencia, los objetivos,.
políticas y programas de las dependencias centrales.
Que la responsabilidad de la Secretaría de Cultura
Ciudadana es garantizar las condiciones para el ejercicio
efectivo, progresivo y sostenible de los derechos a la
cultura, de los habitantes del Municipio de Medellín, así
como fortalecer los campos cultural, artístico y patrimonial.
Que la responsabilidad de la Secretaria de Participación
Ciudadana es definir las políticas de Participación
Ciudadana, así como Fortalecer la ciudadanía activa,
mediante estrategias de movilización, formación,
organización y participación democrática, para contribuir
al desarrollo humano integral, a la dinamización de una
sociedad participante con cultura política, capaz de
transformarla ciudad con equidad, inclusión, convivencia
y transparencia.
Que mediante comunicación con radicado número
201400640199 la Dra. Maria del Rosario Escobar Pareja,
Secretaria de Despacho, Secretaria de Cultura Ciudadana
y el Dr. Juan Correa Mejía, Secretario de Despacho,
Secretaría de Participación Ciudadana, solicitan el
traslado del empleo Asesor código 10504030, posición
2016072 con su respectivo servidor adscrito actualmente
a la Subsecretaria de Ciudadania Cultural, Secretaria de
Cultura Ciudadana, para que dependa directamente de
la Secretaria de Participación Ciudadana con el fin de
lograr un mayor apoyo en el
Prograr!na
Medellín se toma
la Palabra.
Que el movimiento de este empleo con su respectivo
servidor busca optimizar los recursos y fortalecer los
procesos y actividades que se llevan a cabo en la
dependenciadonde quedará adscrito.
Que en mérito de lo expuesto,
DECRETA:
Articulo 1°.: Trasladar una (1) plaza del empleo asesor
código 10504030, posición 2016072 adscrito actualmente
Subsecretaria de Ciudadania Cultural, Secretaria de
Cultura Ciudadana para que dependa directamente del
Despacho de la Secretaria de Participación Ciudadana.
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Artículo
20.:
Trasladar el servidor LUIS JAVIER BOTERO
ARANGO identificado con la cédula de ciudadanía número
70.061.954 quien se encuentra en el empleo Asesor
de Libre nombramiento y remocián código 10504030,
posición 2016072 adscrito actualmente al Despacho de
la Subsecretaria de Ciudadania Cultural, Secretaria de
CuLtura Ciudadana para que dependa directamente del
Despacho de la Secretaria de Participación Ciudadana.
Articulo
30.:
El manual específico de funciones y
competencias laborales del empleo trasladado en los
articulos anteriores del presente Decreto, será el siguiente:
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN DEL EMPLEO:
CÓDIGO:
CATEGORÍA:
NIVEL:
CLASE DE EMPLEO:
NÚMERO DE PLAZAS:
UBICACIÓN DEL EMPLEO
SECRETARiA DE PARTICIPACION CIUDADANA
ASESOR
10504030
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ASESOR
LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOC1ÓN
Il.COMPETENCIAS FUNCIONALES
A. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar, asistir, recomendar, interpretar y brindar soporte a
la dependencia en los temas relacionados con el Programa
Medellín se toma la palabra mediante la aplicación de los
conocimientos, metodologías, normatividad, técnicas y
herramientas establecidas, contribuyendo al logro de los
objetivos y metas institucionales.
B. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Investigar y analizar la información necesaria
relacionada con los temas que le sean encomendados,
teniendo en cuenta las normas y procedimientos
establecidos, con el fin de determinar su viabilidad y
aplicación en los planes, programas y proyectos que
son competencia de la Secretaría.
Analizar la información y documentación que le
sea encomendada por el Secretario de Despacho,
relacionada con los planes, programas y proyectos
institucionales, con el propósito de conceptuar
sobre su legalidad y conveniencia, de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes y procedimientos
establecidas. /
Gestionar y acompañar al Secretario de Despacho
en los diferentes requerimientos y peticiones de
autoridades judiciales, administrativas y órganos
de control, en temas relacionados con los planes,
programas y proyectos que se adelanten en la
Administración Municipal, aplicando los conocimientos
y principios jurídicos, garantizando la respuesta
oportuna a dichos requerimientos.
Asesorar y acompañar al superior inmediato en
la formulación y determinación de las políticas
municipales de los procesos a su cargo, aplicando los
conocimientos, técnicas, herramientas metodologías
necesarias, con el fin de responder a los requerimientos
institucionales en materia jurídica y garantizar
la
defensá de los intereses de la Administración Municipal.
S. Brindar asesoría en temas especificas de su
conocimiento, permitiendo apoyar el diseño y desarrollo
de los planes, programas y proyectos que son de su
competencia, de acuerdo a las politicas y estrategias
establecidas, con el propósito de que se cumplan los
objetivos propuestos.
Representar al superior inmediato en las instancias
que se requieran, para impulsar el desarrollo de los
programas y proyectos estratégicos en el cumplimiento
de los objetivos propuestos, de acuerdo a los
procedimientos y normas establecidas.
Acompañar el seguimiento a los planes y programas
relacionados con los proyectos de la dependencia,
analizando las acciones criticas, con el
fin de
asegurar la sostenibilídad y desarrollo del proceso y el
cumplimiento de metas y objetivos establecidos.
Coadyuvar en la presentación de informes gerenciales,
utilizando técnicas y metodologías apropiadas, con el
propósito de mostrar el avance y cumplimiento de las
metas y garantizar los resultados esperados del Plan
de Desarrollo.
Desempeñar las demás funciones, asignadas por su
jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y
el área de desempeño del cargo.
C. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Plan de Desarrollo
Resolución de conflictos
Comunicación asertiva
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