Resolución número 315 de 2010, por la cual se adopta el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba y se dictan otras disposiciones
| Emisor | Establecimientos Públicos - Instituto Colombiano de Desarrollo Rural |
| Número de Boletín | 48910 |
El Gerente General del Instituto Colombiano de Desarrollo Rural (Incoder), en uso de sus facultades legales y en especial la que le confieren el artículo 40 de La Ley 909 de 2004, y del Acuerdo 137 de 2010, y
CONSIDERANDO:
Que el tercer inciso del artículo 40 de la Ley 909 de 2004, dispuso que es función de la Comisión Nacional del Servicio Civil desarrollar un sistema de evaluación del desempeño como sistema tipo que deberá ser adoptado por las entidades mientras desarrollan sus propios sistemas.
Que la Comisión Nacional del. Servicio Civil, mediante Acuerdo número 137 del 14 de enero de 2010, estableció el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba, el cual se aplicará a los empleados que presten sus servicios en las entidades que se rigen por la Ley 909 de 2004, mientras dichas entidades adoptan su propio Sistema de Evolución del Desempeño Laboral.
Que el Acuerdo número 137 del 14 de enero de 2010, definió que los instrumentos de la evaluación del desempeño son:
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Los Niveles de Cumplimiento
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Sobresaliente
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Destacado
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Satisfactorio
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No Satisfactorio
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Las escalas de calificación
1. La Escala de cumplimiento de los compromisos laborales, que se miden en relación con los compromisos laborales fijados y con los siguientes intervalos a los cuales se les asigna un valor porcentual:
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Nivel Destacado de 90% a 100%.
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Nivel Satisfactorio de 66% a 89%.
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Nivel No Satisfactorio menor o igual al 65%.
2. La Escala para acceder al Nivel Sobresaliente, Un servidor público para acceder al Nivel Sobresaliente...
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