Aplicación de la estabilidad laboral reforzada a los docentes de cátedra en situación de discapacidad de las universidades públicas de Colombia
| Autor | Laura Marín Cardona |
| Cargo | Abogada de la Universidad de Antioquia |
| Páginas | 179-207 |
Diálogos de Derecho y Política \\ Número 28 \\ Año 11 \\ ISSN 2145-2784 \\ enero – abril de 2021. Pág. 179
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Aplicación de la estabilidad laboral reforzada a los docentes
de cátedra en situación de discapacidad de las
universidades públicas de Colombia
Laura Marín Cardona1
Resumen
En el presente artículo se analizará el tema de la estabilidad laboral reforzada en los docentes de
cátedra de universidades públicas, realizando un recuento de los modelos teóricos de discapacidad,
con el fin de entender la manera en que las personas en situación de discapacidad han sido tratadas a
lo largo de la historia y a qué obedecen dichos tratos; posteriormente, se analizan los fundamentos de
la estabilidad laboral reforzada, se realiza un rastreo jurisprudencial sobre dicho tema, la normatividad
vigente en materia de discapacidad, el régimen jurídico aplicable a los docentes de cátedra de
universidades públicas, para finalizar con el análisis de la aplicación de la estabilidad laboral
reforzada a los profesores de cátedra de universidades públicas que se encuentran en situación de
discapacidad.
Palabras clave: Derecho laboral; discapacidad; docentes de cátedra; estabilidad laboral reforzada;
estabilidad ocupacional reforzada; universidad pública.
1 Abogada de la Universidad de Antioquia. Correo electrónico: laura.marinc@udea.edu.co.
Artículo producto de investigación, realizada en el marco del curso de profundización de Derecho Laboral
Administrativo de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Antioquia, presentado como
requisito de grado para optar al título de abogada. Trabajo asesorado por el profesor Hernán Darío Vergara
Mesa y distinguido por el Consejo de Facultad como Mejor trabajo de grado.
Diálogos de Derecho y Política \\ Número 28 \\ Año 11 \\ ISSN 2145-2784 \\ enero – abril de 2021. Pág. 180
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Aplicación de la estabilidad laboral reforzada a los
docentes de cátedra en situación de discapacidad de las
universidades públicas de Colombia
Introducción
Por vía constitucional, legal y jurisprudencial se han distinguido en Colombia como sujetos
de especial protección, aquellos que se encuentran en situación de debilidad manifiesta o
vulnerabilidad en razón a su situación económica, física o mental. Una de las consecuencias
jurídicas de esta protección especial, es la aplicación de la estabilidad laboral reforzada a
sujetos que se encuentran disminuidos en su salud y que, por este motivo, se les impide o
dificulta el desarrollo de su trabajo en condiciones regulares.
El derecho a la estabilidad laboral reforzada, regulado inicialmente por el artículo 26 de la
Ley 361 de 1997 y desarrollado en múltiples sentencias de la Corte Constitucional, trata del
derecho que tienen los trabajadores en situación de discapacidad a no ser discriminados
laboralmente, es decir, que su discapacidad no sea motivo para obstaculizar su vinculación
laboral, siempre y cuando dicha discapacidad “no sea demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar” (Ley 361, 1997).
Con base en el amplio desarrollo que se ha producido a nivel internacional de la normativa
sobre los derechos de las personas en situación de discapacidad, y los principios y derechos
fundamentales consagrados en la Constitución Política de 1991, en Colombia ha habido un
importante avance por vía jurisprudencial, que ha extendido la garantía de la estabilidad
laboral reforzada a personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta o
vulnerabilidad en razón a su estado de salud, sin importar el tipo de vinculación por el cual
hayan sido contratadas para prestar sus servicios, y cuya efectividad se ha hecho exigible
tanto para entidades / empleadores de carácter privado como de carácter público.
Con respecto a los tipos de contratación, resulta de gran interés los que se configuran en
relación con entidades del sector público, ya que, para cada régimen especial de contratación,
pueden disponerse variaciones en la forma en la que debe hacerse efectivo el derecho a la
estabilidad laboral reforzada para los servidores públicos que se encuentren en situación de
discapacidad o debilidad manifiesta en razón a su salud.
Uno de los regímenes especiales de contratación en el ámbito administrativo-laboral es el
que se ha establecido para el personal docente de las universidades públicas, el cual se
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