Capítulo 5: El estrés en las organizaciones laborales del siglo xxi en Colombia
| Autor | Diego Alejandro Sánchez Acero |
| Cargo del Autor | Profesor y abogado de la Universidad Externado de Colombia. |
| Páginas | 91-107 |
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capítulo 5
el estrés en las organizaciones laborales
del siglo xxi en colombia
diego aleJandro sáncHez acero*
Sumario. Introducción. 1. La definición de estrés en el trabajo. 1.1.
Concepción general. 1.2. Concepción jurídica. 2. La obligación
de seguridad del empleador. 2.1. La prevención en la teoría. 2.2.
La prevención en la práctica. 2.2.1. Causas. 2.2.2. Medidas. 3. La
responsabilidad del empleador. 3.1. La calificación del estrés en el
trabajo. 3.2. La responsabilidad por el estrés en el trabajo.
introducción
En Colombia1, entre el 30% y el 40% de los trabajadores han tenido
episodios de estrés en el trabajo, el cual no es una enfermedad la-
boral sino uno de los tres riesgos laborales de carácter psicosocial2,
* Profesor y abogado de la Universidad Externado de Colombia. Candidato a doctor
en Derecho de la Universidad de París 2 (Panthèon-Assas), con maestría en Derecho
social de la Universidad de París 2 y en Responsabilidad Civil y del Estado de la
Universidad Externado de Colombia. dsu en Derecho Privado de la Universidad de
París 2 y especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales de la Universidad
Externado de Colombia, en Derecho de la Empresa de la Universidad del Rosario y
en Derecho Tributario de la Universidad del Rosario.
1 Cfr. http://www.mintrabajo.gov.co/octubre-2015/4953-la-salud-mental-de-los-
trabajadores-prioridad-del-ministerio-del-trabajo-.html. Consultado el 12 de junio
de 2017.
2 Los otros dos riesgos laborales de carácter psicosocial son: el acoso laboral y la vio-
lencia en el trabajo. Cfr. elsa pesKine y cyril WolMarK, Droit du travail, París: Dalloz,
2017, pp. 51 y ss.
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objeto de prevención por parte del empleador3, conforme a la obli-
gación de seguridad patronal de orden legal4, cuyo cumplimento o
incumplimiento se verifica con las medidas oportunas y adecuadas
tendientes a evitar la ocurrencia de un accidente de trabajo o la
estructuración de una enfermedad laboral (atel)5.
En este sentido, por riesgo laboral de carácter psicosocial se entien-
de todo factor de causación de un daño a la vida o a la salud del
trabajador6, originado en la esfera interna del trabajador (psico)
o en su esfera externa (social)7, que por causa o con ocasión del
trabajo8 puede desencadenar en una enfermedad mental de origen
laboral, como sería el caso de un estado bipolar; una patología
física de origen laboral, como una lumbalgia; un accidente de
trabajo, como un suicidio; o una adicción de origen laboral que
puede afectar la salud del trabajador, tal como el tabaquismo, el
alcoholismo, la drogadicción, etc.
En este orden de ideas, a continuación, se expone la definición
del estrés en el trabajo en su condición de riesgo laboral de ca-
rácter psicosocial (1), para luego precisar el objeto principal de
la obligación de seguridad del empleador frente a la prevención
de su ocurrencia (2). Finalmente, se analiza la responsabilidad
3 diego aleJandro sáncHez acero, La obligación de seguridad del empleador frente al estrés
en el trabajo. Análisis comparativo entre el derecho francés y el derecho colombiano, Bogotá:
Universidad Externado de Colombia, 2017, pp. 51 y ss.
4 augustín eMane, “La obligación de seguridad en las relaciones de trabajo en el derecho
francés”, en Lecciones de derecho laboral, Bogotá: Universidad Externado de Colombia,
2016, pp. 255 y ss.
5 diego aleJandro sáncHez acero, Un nuevo concepto de culpa patronal, Bogotá: Univer-
sidad Externado de Colombia, 2015, pp. 193 y ss.
6 alFredo puyana silva, El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, Bogotá:
Universidad Externado de Colombia, 2011, pp. 107 y ss.
7 Françoise Favennec-Héry y pierre-yves verKindt, Droit du travail, Issy-les-Moulineaux:
lgdJ Lextenso Éditions, 2016, p. 532.
8 puyana silva, óp. cit., p. 29.
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