Competitividad y Organizaciones Sindicales: Caso Walmart México y Centroamérica
| Autor | Lady Johana García Salazar, Alexander Cano Saldaña |
| Cargo | Administradora Financiera. Líder Gestión de Talento Humano. SENA Tuluá. lady.920@hotmail.com / Sc. in Agricultural Economics. Docente de Economía. Universidad del Quindío. acano@uniquindio.edu.co |
| Páginas | 167-178 |
ADVOCATUS | VOLUMEN 15 No. 31: 167-178, 2018 | UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL | BARRANQUILLA
Competitividad y organizaciones
sindicales:
Caso Walmart México y Centroamérica
Competitiveness and Labor
Unions:
Case Study Walmart Mexico and Centro America
Lady Johana García Salazar
Servicio Nacional de Aprendizaje -
SENA, Tuluá
Administradora Financiera. Líder
Gestión de Talento Humano. SENA
Tulu á.
lady.920@hotmail.com
Alexander Cano Saldaña
Universidad del Quindío
MSc. in Agricultural Economics.
Docente de Economía. Universidad
del Quindío.
acano@uniquindio.edu.co
Resumen
En este artículo se realiza un análisis de las
causas y efectos por las que hay ausencia de
organizaciones sindicales en Walmart México
y Centroamérica. Desarrollando una revisión
bibliográ ca de los conceptos: de competiti-
vidad y sindicatos, se revisan lecturas de ar-
tículos a nivel internacional y una exploración
de la página de web de la empresa en busca de
información relacionada, en la que se puedan
evidenciar las relaciones o tipos de vincula-
ción que tienen con sus colaboradores y su
competitividad en el mercado. Como resul-
tado se obtiene que no existen organizaciones
de trabajadores, dado que sus colaboradores
son asociados y no cuentan con vinculación
laboral, la ausencia de estas tampoco afecta la
competitividad, esto generado de un modelo
neoliberal que introduce la exibilización en
los métodos de contratación.
Palabras clave: Competitividad, organizacio-
nes, sindicatos, derechos laborales.
Abstrac t
is article analyzes the causes and e ects of
union organization absence in Walmart Mex-
ico and Central America. It was carried out
through a literature review of the concepts:
competitiveness and unions, readings of arti-
cles at an international level and an exploration
of the company’s website were made in search
of information related to the topic, in which
they can show the relationships or types of
connections they have with their collaborators
and their competitiveness in the market. As a
result, it was found that there are no workers’
organizations, given that their collaborators
are associates and do not have any labor ties,
the absence of these does not a ect competi-
tiveness either, this is generated by a neoliber-
al model that introduces the exibilization in
contracting methods.
Keywords: Competitiveness, organizations,
unions, labor rights.
Recibido:
30 de mayo de 2018
Aceptado:
31de agosto de 2018
Publicado:
23 de noviembre de 2018
Cómo citar este artículo:
García Salazar, L., & Cano Saldaña, A. (2018). Competitividad y organizaciones sindicales: Caso Walmart Méxi-
co y Centroamérica. Advocatus, 15(31), 167-178. https://doi.org/10.18041/0124-0102/a.31.5229
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