Comportamiento organizacional positivo: implicaciones para la organización actual
| Autor | Isidro José Fierro Ulloa |
| Páginas | 105-113 |
105
Isidro José Fierro Ulloa
SABER, CIENCIA Y Libertad ISSN: 1794-7154 Vol. 8, No.2
1 Biólogo Molecular y Celular, California State University Fresno. Decano de la Facultad de Artes Liberales y Ciencias de la Educación,
Universidad Espiritu Santo, Ecuador. Estudiante Doctorado Ciencias de la Dirección Universidad Rosario, Bogota, Colombia. Correo
electrónico: iserro@uees.edu.ec
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO:
IMPLICACIONES PARA LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
Isidro José Fierro Ulloa1
RESUMEN
El propósito de este estudio fue describir el concepto de Comportamiento Organizacional Positivo (COP) y
analizar sus posibilidades de aplicación al desarrollo de las organizaciones actuales, inmersas en entornos
altamente inciertos. Lo anterior supone formas distintas de dirección, y la aproximación desde el COP pue-
de ofrecer un valor diferencial Se analizaron algunos conceptos que hacen parte de esta aproximación como
son el engagement, el bienestar, el ow, el empoderamiento y la motivación. Se discuten las oportunidades
que el COP como perspectiva de abordaje puede ofrecer a las organizaciones y se enfatiza en la importancia
de continuar desarrollando investigaciones en esta área.
PALABRAS CLAVE
Comportamiento organizacional positivo, Organizaciones saludables, Psicología positiva.
ABSTRACT
The purpose of this study is to describe the concept of Positive Organizational Behavior (POB) and to
analyze its possibilities of application in the development of organizations in unstable settings. The above
assumes different ways of direction; the POB can contribute to this development, becoming an essential
aspect of organizations. At the same time several aspects of POB were addressed such as engagement, wel-
fare, ow, empowerment, and motivation. The opportunity that POB offers to organizations was discussed
emphasizing the importance to continue research in this eld of studies.
KEYWORDS
Positive organizational behavior, healthy organizations and positive psychology.
Depositado en agosto 29 de 2013, aprobado en octubre 31 de 2013.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba