Concepto 02EE2023410600000076498 de Ministerio de Trabajo, 20 de diciembre de 2023
| Fecha | 20 Diciembre 2023 |
Ministerio del Trabajo
Sede administrativa
Dirección: Carrera 7 No. 31-10
Edificio Worktech ll
Conmutador: (601) 3779999
Bogotá
Línea nacional gratuita,
desde teléfono fijo:
018000 112518
www.mintrabajo.gov.co
Atención presencial
Con cita previa en cada Dirección
Territorial o Inspección Municipal
del Trabajo.
Página | 1
Bogotá, Colombia,
08SE20231203000000064140
Señor(a)
ANONIMO
Correo electrónico:
ASUNTO: Radicado No. 02EE2023410600000076498
En atención a su solicitud, damos respuesta mediante la cual requiere concepto
Jurídico referente a:
“Buenas, solo tengo una duda refrente a una situacin en mi trabajo.
Actualmente trabajo en un horario de lunes a viernes de 8:00 am - 5:30
pm, con media hora de almuerzo, eso quiere decir que trabajo 9 horas al
dia, y a la semana serian 45 horas, por lo cual quedan faltando 2 horas
para cumplir las 47 semanales. Los sbados no trabajo por que asi los
dispuso la empresa, entonces ese tiempo de 47 horas semanales no se
cumple (Las 2 horas faltantes anteriormente dichas), pero en el momento
de tomar las vacaciones, siempre me sacan un dia vacacional los sbados,
cuando en realidad ese dia nunca trabajo. Ellos tienen razn en quitarme
ese dia vacacional o no lo pueden hacer?... Ya que trabajo de lunes a
viernes.” (Sic)
Esta oficina se permite informarle lo siguiente:
Alcance de los conceptos emitidos por esta Oficina Asesora Jurídica:
De Acuerdo a lo dispuesto por el Decreto 4108 de 2011, “Por el cual se modifican
los objetivos y la Estructura del Ministerio de Trabajo y se integra el sector
Administrativo de Trabajo “, esta Oficina Asesora Jurídica no ostenta la
competencia de dirimir controversias ni declarar derechos, pues, esto le
compete a los Honorables Jueces de la República, es así, como los conceptos
emitidos tendrán carácter meramente orientador mas no de obligatorio
cumplimiento, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta,
por mandato expreso del Artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, los
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