Concepto Nº 124721 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 22-04-2019
| Número de radicado | 20196000124721 |
| Año | 2019 |
| Fecha | 22 Abril 2019 |
| Número de oficio | 124721 |
| Materia | JORNADA LABORAL,Modificación |
Departamento Administrativo de la Función Pública
Concepto 124721 de 2019 Departamento
Administrativo de la Función Pública
1 EVA - Gestor Normativo
Concepto 124721 de 2019 Departamento Administrativo de la
Función Pública
*20196000124721*
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Radicado No.: 20196000124721
Fecha: 22/04/2019 10:53:54 a.m.
Bogotá D.C.
Referencia: JORNADA LABORAL – MODIFICACION. Cómo se realiza? Radicación No. 20192060085452 del 06 de marzo de 2019.
En atención a la comunicación de la referencia, mediante la cual manifiesta que la jornada laboral en el Municipio de los Patios es de 45
horas semanales y si debe el señor alcalde expedir decreto modificando el horario laboral de conformidad con el artículo 33 del Decreto
1042 de 1978 y si la hora adicional que se viene laborando desde hace varios años, debe pagarse horas extras diurnas a los funcionarios de
acuerdo a lo conceptuado por éste despacho; en atención a la misma me permito indicarle.
En relación con la jornada laboral el Decreto 1042de 1978, establece:
ARTÍCULO 33.- DE LA JORNADA DE TRABAJO- La asignación mensual fijada en las escalas de remuneración a que se refiere el presente
Decreto, corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro horas semanales. A los empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades
discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia podrá señalárseles una jornada de trabajo de doce horas diarias, sin que en la semana
exceda un límite de 66 horas.
Dentro del límite fijado en este artículo, el jefe del respectivo organismo podrá establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del
sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de
horas extras.
El trabajo realizado en día sábado no da derecho a remuneración adicional, salvo cuando exceda la jornada máxima semanal. En este caso
se aplicará lo dispuesto para las horas extras. (Resaltado fuera del texto).
De acuerdo con la norma transcrita corresponde a la administración determinar si la jornada establecida por la administración se encuentra
dentro de los rangos de las 44 horas a la semana o si corresponde a empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades
discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia a quienes podrá señalárseles una jornada de trabajo de doce horas diarias, sin que en la
semana exceda un límite de 66 horas.
Ahora bien, la modificación de la jornada laboral puede ser a través de cualquier acto administrativo expedido por el Alcalde o en quien éste
delegue, puede ser por decreto, resolución, oficio, memorando o cualquier otro acto.
Ahora bien, respecto a su segundo interrogante, referente al pago y reconocimiento de horas extras, la administración municipal tan sólo
las puede reconocer en los términos establecidos en la ley.
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