Conclusiones - Poder subordinante del empleador e intimidad del trabajador en Colombia - Libros y Revistas - VLEX 950951042
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Conclusiones

Document Citas 1 Citado por Relacionados
Vincent
Páginas89-94
89
conclusiones
1. La fuerza normativa de la Constitución y de las disposiciones que
integran el bloque de constitucionalidad hace que al ser verdaderas
fuentes de derecho sean obligatorias y de forzoso cumplimiento;
por tanto, las actuaciones y los comportamientos de las partes en
la relación laboral deben ajustarse al respeto de lo que ellas pres-
criben, al igual que deben hacerlo los jueces de la República en sus
pronunciamientos. Esto implica que, como lo ha manifestado la
Corte Constitucional, el preámbulo, los principios, valores y reglas
constitucionales también sean obligatorios por cuando irradian el
texto de la normatividad interna.
2. Si bien es cierto que no existe un límite claro que separe el dere-
cho a la intimidad que tiene el trabajador de la libertad que tiene la
empresa de imponer sus normas y reglamentos internos en cuanto
al uso de elementos y herramientas de trabajo, la Corte Consti-
tucional ha dirimido por vía de acción de tutela la colisión estos
derechos adoptando la posición de que prevalece el derecho a la
intimidad y la dignidad del trabajador. No obstante, ante la limitada
jurisprudencia de la Corte Suprema en asuntos específicos como
los relacionados con el derecho a la intimidad en las herramientas
de trabajo compartidas, se concluye que el trabajador recurre a los
medios judiciales para defender sus derechos cuando siente vul-
nerado un derecho fundamental.
3. El proceso de construcción del concepto del derecho a la intimi-
dad se ha visto nutrido a través de los fallos de las altas cortes, lo
cual nos permite identificar entre otras cosas que el objeto de este

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Índice de navegación

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR