Cultura organizacional: propiedades psicométricas de un instrumento de medición para una institución militar colombiana
| Autor | Luz Giovanna Munar Casas, Lina María Rodríguez Gallego, Andrés Felipe Rodríguez Daza, Alicia del Pilar Martínez Lobo, Juan Sandoval-Reyes |
| Cargo | Magíster en Educación: Desarrollo Humano. Investigadora principal de proyecto 'Modelo de gestión estratégica del talento humano de la Fuerza Aérea Colombiana ? Una visión sistémica (Fase II). Proyecto Ingenium 2030', Fuerza Aérea Colombiana (Colombia). / Magíster en Gestión Humana, Universidad San Buenaventura (Colombia). Coinvestigadora de... |
| Páginas | 135-158 |
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OPERA, ISSN: 1657-8651, E-ISSN: 2346-2159, N° 33, julio–diciembre de 2023, pp. 135-157
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* El artículo pertenece al proyecto financiado por Fuerza Aérea Minciencias, código: 79761, “Modelo de gestión
estratégica del talento humano de la Fuerza Aérea Colombiana – Una visión sistémica (Fase II) Proyecto Ingenium
2030”
** Magíster en Educación: Desarrollo Humano. Investigadora principal de proyecto “Modelo de gestión estratégica
del talento humano de la Fuerza Aérea Colombiana – Una visión sistémica (Fase II). Proyecto Ingenium 2030”, Fuerza
Aérea Colombiana (Colombia). [luz.munar@fac.mil.co]; [https://orcid.org/0009-0006-6571-4065].
*** Magíster en Gestión Humana, Universidad San Buenaventura (Colombia). Coinvestigadora de proyecto “Mo-
delo de gestión estratégica del talento humano de la Fuerza Aérea Colombiana – Una visión sistémica (Fase II).
Proyecto Ingenium 2030”, Fuerza Aérea Colombiana (Colombia). [lina.rodriguezg@fac.mil.co]; [https://orcid-
org/0000-0002-6631-6679].
**** Especialista en Gobierno y Gerencia Pública, Universidad EAN (Colombia). Coinvestigador proyecto “Modelo
de gestión estratégica del talento humano de la Fuerza Aérea Colombiana – Una visión sistémica (Fase II). Proyecto
Ingenium 2030”, Fuerza Aérea Colombiana (Colombia). [andres.rodriguezd@fac.mil.co]; [https://orcid.org/0000-
0002-0759-3123].
***** Magíster en Docencia e Investigación, Universidad Sergio Arboleda (Colombia). Asesora y consultora en procesos
de investigación, desarrollo e innovación, en formulación de proyectos de investigación aplicada y en investigación
formativa. [alicia.martinezlobo@gmail.com]; [https://orcid.org/0000-0001-9187-4181]
****** Ph. D. en Gestión, Universidad EAN (Colombia); M. Sc. en Gestión de Organizaciones, Université du Quebec
a Chicoutimi (Canadá); especialista en Gerencia de Recursos Humanos, Escuela de Administración de Negocios;
Psicólogo, Universidad de La Sabana (Colombia). Profesor Asociado, Facultad de Psicología y Ciencias del Compor-
tamiento, Universidad de La Sabana (Colombia). [juan.sandoval1@unisabana.edu.co] [https://orcid.org/0000-0001-
6458-6301]
Recibido: 16 de febrero de 2023 / Modificado: 3 de abril de 2023 / Aceptado: 10 de abril de 2023
Para citar este artículo:
Munar Casas, L. G. et al (2023). Cultura organizacional: propiedades psicométricas de un instrumento de medición
para una institución militar colombiana. Opera, 33, 135-157.
DOI: https://doi.org/10.18601/16578651.n33.07
136
OPERA, ISSN: 1657-8651, E-ISSN: 2346-2159, N° 33, julio–diciembre de 2023, pp. 135-157
Luz Giovanna Munar Casas, Lina María Rodríguez Gallego,
Andrés Felipe Rodríguez Daza y Alicia del Pilar Martínez Lobo
Resumen
El presente artículo, resultado de investigación,
tiene como propósito diseñar y evaluar las
propiedades psicométricas de un instrumento
de medición que permita gestionar la cultura
de la institución militar objeto de estudio. Se
utilizó un tipo de estudio instrumental, de
tipo cuantitativo, exploratorio. A partir de la
construcción del modelo conceptual de las
dimensiones y los determinantes, se realiza la
validación de expertos internos y externos, que
permite emitir una apreciación de la calidad de
la prueba de medición, a fin de determinar la
validez de contenido de esta. Posteriormente,
se seleccionó una muestra de 1.644 miembros
de la institución, con el fin de realizar la prueba
piloto y determinar el análisis de propiedades
psicométricas del instrumento de medición,
por medio del análisis factorial confirmatorio
y el análisis de fiabilidad de los factores. Como
resultado de la investigación se logró determi-
nar el modelo por proponer para la medición
de cultura institucional, el cual se basa en 5
dimensiones, 21 determinantes y 53 ítems que
aportan directamente al cumplimiento de la
estrategia de la institución militar.
Palabras clave: medición de cultura; cultura
organizacional; instrumento de medición;
transformación de cultura; organización je-
rárquica; determinantes de cultura.
ORGANIZATIONAL CULTURE: PSYCHOMETRIC
PROPERTIES OF A MEASUREMENT
INSTRUMENT FOR A COLOMBIAN MILITARY
INSTITUTION
Abstract
is article designs and evaluates the psycho-
metric properties of a measurement ins-
trument that could be used to manage the
culture of a military institution. A type of
instrumental study was performed, both
quantitative and exploratory. Once a con-
ceptual model of the dimensions and deter-
minants had been constructed, internal and
external experts were approached to validate
its design. is allowed an appreciation of the
quality of the measurement test, and assured
its content validity. Subsequently, a sample
of 1644 members of the institution was se-
lected in order to carry out a pilot test and
determine the analysis of the psychometric
properties of the measurement instrument.
is was performed through confirmatory
factor analysis and reliability analysis of the
factors. As a result of the investigation, it was
possible to use the model to propose a theo-
retical instrument to measure institutional
culture (IC) is based on 5 dimensions, 21
determinants and 53 items that contribute
directly to the fulfillment of the strategy of
the military institution.
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