Definición y propósitos de un régimen de precios de transferencia - Principios conceptuales de los regímenes de precios de transferencia - Precios de transferencia: análisis de la validez empírica de los métodos propuestos por la OCDE para la evaluación del principio de plena competencia - Libros y Revistas - VLEX 950068222

Definición y propósitos de un régimen de precios de transferencia

AutorAlejandro Delgado Perea
Páginas41-46
41
Los proveedores, los clientes, la información, la experiencia, la manufactu-
ra, la cadena de distribución, el sistema f‌inanciero, en f‌in, la economía y las
transacciones en el mundo de hoy –salvo notables excepciones no están
enmarcadas por los límites de los Estados. Por el contrario, cada vez más
las operaciones de compra o venta de bienes o servicios, la utilización de
intangibles y los movimientos de capital se dan entre empresas o personas
que se encuentran en diferentes jurisdicciones tributarias.
Allard Nuemann (2007) recoge distintas teorías explicativas para la con-
formación de organizaciones multinacionales –omn–, y af‌irma que entre
la amplia gama de objetivos que impulsan a las empresas a conformarse en
estructuras transnacionales están el ahorro arancelario –f actor que cada vez
cobra menos importancia con la baja relativa de aranceles y la negociación
de tratados de libre comercio, obviar regulaciones exigentes, reducir cos-
tos de transporte, y aprovechar incentivos tributarios o de otra índole que
ofrezcan los países en los que se instalan.
Tanto la integración vertical como la horizontal son f actores que promue-
ven la conformación de omn para reducir la dependencia de recursos y los
costos de transacción (Williamson, 2007). La integración vertical permite
fragmentar geográf‌icamente las etapas del proceso productivo de acuerdo
con la intensidad de los factores de producción:
[a]sí, las actividades que requieren de personal más especializado se localizarían
en países más desarrollados donde ese personal existe y con costos razona-
bles, en tanto que las actividades intensivas en mano de obra no calif‌icada se
ubicarían en los lugares en que esta es más abundante y de menor costo. Algo
análogo sucedería con los recursos naturales (Allard-Neumann, 2007: 68).
Por otra parte, la integración horizontal busca que las empresas tengan “mul-
tiplicidad de plantas, que replican fundamentalmente la misma actividad
productiva en muchas localizaciones, basándose en economías de escala y
menores costos de transporte” (ibíd.).
Según datos de la unctad (2007), en 2006 había 78.000 omn1 con
cerca de 780.000 af‌iliadas extranjeras. Aproximadamente 58.000 empresas
1 El informe de la unctad habla de Corporaciones Transnacionales –tnc–.

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