El derecho laboral en Colombia y aplicación de la normativa internacional
| Autor | Diana Maryury Angulo Marquinez |
| Cargo | Administradora de empresas, Universidad Minuto de Dios, sede Cali. Diplomado en Auxiliar Contable, Universidad Libre, sede de Cali. Diplomado en Asistente Administrativa, Universidad Libre. Diplomado en Gestión de Negocios Internacionales, Universidad Minuto de Dios, sede Cali. Correo electrónico: nadia.178924@hotmail.com orcid: https://orcid... |
| Páginas | 1-32 |
DIXI
Artículo de investigación. https://doi.org/10.16925/2357-5891.2023.02.10
1 Administradora de empresas, Universidad Minuto de Dios, sede Cali. Diplomado
en Auxiliar Contable, Universidad Libre, sede de Cali. Diplomado en Asistente
Administrativa, Universidad Libre. Diplomado en Gestión de Negocios Internacionales,
Universidad Minuto de Dios, sede Cali.
Correo electrónico: nadia.178924@hotmail.com
orcid: https://orcid.org/0000-0001-6203-68320
El derecho laboral en
Colombia y aplicación de la
normativa internacional
Labor law in Colombia and application of international regulations
O direito do trabalho na Colômbia e a aplicação de normas
internacionais
Diana Maryury Angulo Marquinez1
Recibido: 22 de enero de 2023
Aprobado: 18 de marzo de 2023
Publicado: 1 de julio de 2023
Cómo citar este artículo:
Diana Maryury Angulo Marquinez. El derecho laboral en Colombia y aplicación de la
normativa internacional. DIXI, vol. 25, n°. 2, julio-diciembre 2023, 1-32.
DOI: https://doi.org/10.16925/2357-5891.2023.02.10
2El derecho laboral en Colombia y aplicación de la normativa internacional
DIXI e-ISSN 2357-5891 / Vol. 25, n.° 2 / julio-diciembre 2023 / Bucaramanga, Colombia
Universidad Cooperativa de Colombia
Resumen
Tema y alcance: el presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la importancia del derecho
laboral aplicado en Colombia, y cómo este ha tenido una repercusión de índole internacional. Se examina tanto
su origen como su vinculación con el ordenamiento jurídico colombiano, teniendo en cuenta el cambio que
trajo la Constitución de 1991 en este ámbito.
Características: el trabajo comienza explorando los antecedentes de la investigación en el tema laboral en
Colombia para luego profundizar en la estabilidad laboral reforzada, desde una perspectiva comparada. Se
destaca la necesidad de que Colombia incorpore aún más los tratados internacionales en materia laboral, sin
llegar a la tutela como mecanismo de protección.
Hallazgos: a partir de la revisión de la literatura, se evidencia que Colombia tiene un largo camino por recorrer
en cuanto a la incorporación de los tratados internacionales en materia laboral. No obstante, se recalca la
importancia de no recurrir a la tutela como única forma de protección.
Conclusiones: Colombia es un Estado social de derecho en constante crecimiento, y en este proceso es impor-
tante tener en cuenta la protección de los derechos laborales de las mujeres, quienes son sujetos de protección
y deben gozar de sus derechos.
Palabras clave: bloque de constitucionalidad, control de convencionalidad, estabilidad laboral reforzada,
Estado social de derecho, derecho laboral, normatividad internacional.
Abstract
Subject and scope: The purpose of this research work is to analyze the importance of labor law as applied in
Colombia, and how it has had an international impact. It examines both its origin and its link with the Colombian
legal system, taking into account the change brought about by the 1991 Constitution in this area.
Characteristics: The paper begins by exploring the background of research on labor issues in Colombia and
then delves into the issue of reinforced labor stability from a comparative perspective. It highlights the need
for Colombia to further incorporate international treaties on labor matters, without resorting to tutela as a
protection mechanism.
Findings: Based on the review of the literature, it is evident that Colombia has a long way to go in terms of the
incorporation of international treaties in labor matters. However, the importance of not resorting to tutela as the
only form of protection is emphasized.
Conclusions: Colombia is a social state of law in constant growth, and in this process it is important to take into
account the protection of the labor rights of women, who are subjects of protection and must enjoy their rights.
Keywords: Constitutional block, conventionality control, reinforced labor stability, social rule of law, labor law,
international norms.
Resumo
Tema e escopo: O objetivo desta pesquisa é analisar a importância do direito do trabalho aplicado na Colômbia,
e como ele tem tido um impacto internacional. Ela examina tanto sua origem quanto sua ligação com o sistema
jurídico colombiano, levando em conta a mudança trazida pela Constituição de 1991 nesta área.
Características: O documento começa explorando os antecedentes da pesquisa sobre questões trabalhistas
na Colômbia e depois aprofunda a questão do reforço da estabilidade trabalhista a partir de uma perspectiva
comparativa. Ele destaca a necessidade de a Colômbia incorporar ainda mais os tratados internacionais do
trabalho, sem recorrer à tutela como mecanismo de proteção.
3
Diana Maryury Angulo Marquinez
DIXI e-ISSN 2357-5891 / Vol. 25, n.° 2 / julio-diciembre 2023 / Bucaramanga, Colombia
Universidad Cooperativa de Colombia
Conclusões: Com base na revisão da literatura, é evidente que a Colômbia tem um longo caminho a percorrer
em termos da incorporação de tratados internacionais de trabalho. No entanto, a importância de não recorrer
à tutela como única forma de proteção é enfatizada.
Conclusões: A Colômbia é um Estado social de direito em constante crescimento, e neste processo é impor-
tante levar em conta a proteção dos direitos trabalhistas das mulheres, que são sujeitas de proteção e devem
gozar de seus direitos.
Palavras-chave: Bloco de constitucionalidade, controle do convencionalismo, estabilidade trabalhista reforça-
da, regra social de direito, direito do trabalho, normas internacionais.
I. I
El artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos crea un hito en
la historia del derecho al trabajo, toda vez que con su promulgación lo incluye como
un derecho de carácter fundamental, a la par con derechos como el de la vida o la
libertad. Es decir, el derecho al trabajo adquiere una posición en los derechos de pri-
mera generación. De igual forma, el derecho a la seguridad social se encuentra en el
mismo rango de derecho fundamental, enunciado en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos en su artículo 22.
El derecho al trabajo1 y a la seguridad social son derechos fundamentales y por
tanto se deben regir no solamente por el orden jurídico interno, sino también por la
normatividad internacional, a saber, los convenios y tratados internacionales, además
de las recomendaciones emitidas por la Organización Internacional del Trabajo ().
De aquí emana la importancia de que los jueces y magistrados laborales estén
instruidos en la normatividad internacional para que los conflictos que atienden sean
resueltos de acuerdo con lo dispuesto en el orden jurídico interno y en congruencia
con lo dispuesto internacionalmente.
De lo contrario, las providencias emitidas por los operadores judiciales corre-
rían el riesgo de estar en contravía de los derechos humanos en sí mismos. No existe
actualmente un control para determinar si aplican o no la normatividad internacional
en materia laboral y, por tanto, no es posible analizar los argumentos que exponen
dichos funcionarios. Es fácil encontrar jurisprudencia de las altas Cortes en la que se
ve el poder vinculante de los convenios internacionales, pero no con la misma facilidad
en los Distritos Judiciales (en este caso, el Distrito Judicial de Cali).
1 Lizeth Cortina Candanoza, Carlos Díaz Velandia y Gabriel Andrés Mendoza. El trabaja-
dor de tiempo parcial y su protección en el marco jurídico colombiano 1. 2023. Pág.
1-40.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba