Despido con justa causa no está supeditado a un tiempo especifico - Núm. 26, Febrero 2016 - Boletín Jurídico Gil & Roa Abogados - Noticias - VLEX 632287361
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Despido con justa causa no está supeditado a un tiempo especifico

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Vincent
AutorNelson Roa Reyes
CargoSocio y Director ejecutivo Gil & Roa abogados

Para el alto tribunal, es de esperar que un empleador prudente se cerciore suficientemente acerca de la forma cómo ocurrieron los hechos constitutivos de la violación del contrato y sobre las otras circunstancias que puedan tener influencia en la grave decisión que habrá de privar del empleo al trabajador, sin olvidar que el empresario puede estar obligado por convención o reglamento o cumplir ciertos trámites previos al despido i que desee simplemente acatar las pautas que sobre la materia fija la recomendación internacional del Trabajo.

Por eso, precisó que entre la falta y la sanción debe existir una secuencia tal que para el afectado y para la comunidad laboral en la cual desarrolla su actividad que no quede ninguna duda acerca de que la terminación unilateral del contrato se originó en una conducta específica del trabajador.

De esta manera "se impide que el empleador pueda invocar cumplimientos...

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