Discriminación en el empleo y ocupación por edad: reflexiones desde el derecho del trabajo colombiano
| Autor | Stefanny Bravo González |
| Páginas | 217-247 |
3.2. Discriminación en el empleo y
ocupación por edad: reflexiones desde
el derecho del trabajo colombiano
1
Universidad de San Buenaventura Cali
1. IN TRODUC CIÓN. 2. CO NCEP TUAL IZACI ÓN DE
DISCRI MINACIÓN P OR RAZ ONES DE EDAD. 3. MEDIDAS
PARA LA ELI MINACIÓN D E LA DISCRI MINACI ÓN EN EL
EMPLEO Y O CUPACIÓN POR RA ZONES DE E DAD EN LA
NORMAT IVIDA D COLOMBI ANA. 4. PRONUNC IAMI ENTOS DE
LA CORTE CONST ITUCIONA L RESPECT O A LA PROTECCIÓN
CONTR A LA DISCR IMINACIÓN L ABORA L POR RA ZONES DE
EDAD. 5. CO NCLUSION ES. 6. BIBLI OGRA FÍA.
1. INTRODUCCIÓN
“Ninguna sociedad está libre de la discrim inación y se requieren
postulado enunciado por la Comisión de Expertos en Aplicación de
Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional de
Trabajo (O.I.T.), en el año 20192, el presente capítulo de investigación
se propone como objetivo general analizar las medidas normativas y
1 Doctoranda en Cien cias Sociales y Jurídica s en la Universidad Rey Juan Carlos
Social de la Universidad ICESI de Ca li - Colombia. Abogada Especia lista en
Derecho Laboral y Seg uridad Social de la Universid ad ICESI de Cali - Colombia.
Derecho, perte neciente al grupo de inves tigación Problemas Contemporá neos del
Derecho y la Política - GICODEP, Avenida 10 de mayo, La Umbria, A.A 7154 y
25162 Cali-Colombia Correo electrónico: sbravo@usbcali.edu.co.
2 Observa ción General (CEACR) - Adopción: 2018, Publicación: 108ª reunión CI T
(2019).
Stefanny Bravo González218
jurisprudenciales adoptadas en Colombia para garantizar el derecho
en la población de jóvenes y trabajadores de más edad, partiendo de
discriminación en materia de empleo y ocupación en los términos
previstos en el Convenio 111 de la OIT.
Este tema toma relevancia teniendo en consideración que para
2050, se proyecta que la población adulta mayor va a ser más
de trabajo activa deberá sostener los sistemas de protección social
para un número creciente de personas. (Organización Internacional
del Trabajo, 2019).
En Colombia, de acuerdo con el Departamento Administrativo
Nacional de Estadística –DANE– la población joven en edad de
trabajar (de 14 a 28 años), se encuentra alrededor de doce millones
trescientos cinco mil personas (12.305), alcanzando el 30,9 % del
total nacional, sin embargo, presentan una alta tasa de desempleo del
29,7 % (DANE, 2020), que hace necesario estudiar las medidas que
de la discriminación laboral directa e indirecta, especialmente en
propensos a aceptar empleos que no correspondan a un trabajo decente.
No obstante, lo anterior, al mismo tiempo Colombia, es un país
que se está envejeciendo. Según el DANE, para el 2020 se estima que
Colombia cuente con 6.440.778 personas mayores de 60 años, es decir,
el 13% de la población total. Si se tiene en cuenta el comportamiento de
la población desde el censo de 1985, se observan importantes cambios
2.142.219 en 1985, a 5.972. 974 en el año 2018. Un aumento neto del
179 % y crecimiento anual del 3.5 %, superior al 1,7 % promedio de
la población total. (, et al., 2020). En este orden de ideas
términos de la Recomendación 162 de la OIT, analizar las medidas
adoptadas por el Estado Colombiano para impedir la discriminación
respecto de los trabajadores de edad en materia de empleo y de
ocupación (Organización Internacional del Trabajo, 1980).
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