Discriminación laboral por razón de edad: pautas en el derecho español y europeo
| Autor | Carolina San Martín Mazzucconi |
| Páginas | 197-215 |
3.1. Discriminación laboral
por razón de edad: pautas en el
derecho español y europeo
Carolina
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Rey Juan Carlos
1. NUESTR A SOCIEDAD ENVEJ ECE. 2. LA EDAD EN LA
NORMATIVA LABORAL ESPAÑOLA. 3. LA EDAD COMO CAUSA
DE DISCRIM INACIÓN LABOR AL. 3.1. Factores que propician
la discriminación. 3.2. Marco normativo comunitario. 3.3.
Criterios del Tribunal de Justic ia de la Unión Europea. 3.4. Marco
normativo españ ol. 3.5. Criterios de los Tribunales españoles. 4.
RETOS DE LA LUCHA ANTI DISCRIMINATORI A POR RAZÓN DE
EDAD . 5. BIB LIOGR AFÍ A
1. NUESTRA SOCIEDAD ENVEJECE
Según datos de Naciones Unidas1, la tasa global de natalidad
bajó de 3,2 nacimientos por mujer en 1990 a 2,5 en 2019, y se prevé
que descienda a 2,2 nacimientos por mujer en 2050. Por su parte,
la esperanza de vida al nacer aumentó de 64,2 años en 1990 a 72,6
años en 2019, y se espera que alcance los 77,1 años en 2050. Además,
el grupo de edad a partir de los 65 años es es el que crece más
rápidamente: en 2019, una de cada once personas en el mundo tenía
16 %. Ya en 2018 se consiguió la triste marca de que, por primera
1 : Perspecti vas de la Población Mundial 2019.
Nota de prensa.
Carolina San Martín Mazzucconi198
vez, las personas de 65 años o más superaron en número a los niños
menores de 5 años, y se estima que el número de personas de 80
años o más se triplicará, pasando de los 143 millones en 2019 a 426
millones en 2050.
Está claro que el aumento de la esperanza de vida y de la
en el que la población mundial, con carácter general, está cada vez
más envejecida.
Europea, que experimenta el envejecimiento de su población desde
hace varias décadas2. En 2018, los jóvenes (de 0 a 14 años) constituían
el 15,6 % de la población de la EU-28, mientras que las personas
en edad laboral (15 a 64 años) eran el 64,7 % de la población. Las
personas mayores (de 65 años o más) representaban el 19,7 % (un
aumento de 0,3 puntos porcentuales en comparación con el año
anterior y un aumento de 2,6 puntos porcentuales en comparación
con diez años antes), y está previsto que pasen a ser el 31,3 % de la
población de la EU-28 en 2100. Además, se calcula que el porcentaje
de personas de 80 años o más dentro de la población de la EU-28
se multiplicará por 2,5 entre 2018 y 2100, pasando de un 5,6 % a
un 14,6 %.
En España, la población de 65 o más años ha pasado del 16,4%
en 2008 al 19,2 % de la población en 20183.
Obviamente, a medida que se incrementa el envejecimiento de la
población, son cada vez más importantes los retos relacionados con
la edad a los que la sociedad moderna y nuestros sistemas jurídicos
tienen que atender.
2. LA EDAD EN L A NORMATIVA LABORA L ESPAÑOLA
La edad desempeña un papel importante en la ordenación de las
relaciones laborales y de Seguridad Social4. Se tiene en cuenta para
2 EU RO STAT: Estructur a demográca y envejecimiento de la p oblación, 2019.
3 EU RO STAT: Estructur a demográca y envejecimiento de la p oblación, 2019.
4 M.A., M. La relevancia
de la edad en la relación la boral y de Seguridad S ocial
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