La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces
| Autor | Merlín Patricia Grueso Hinestrosa |
| Cargo | Doctora en Psicología Social, Universidad de Salamanca, Salamanca, España, 2007; Psicóloga, Pontificia Universidad Javeriana, Cali, Colombia, 1995 |
| Páginas | 13-30 |
13
Cuad. Adm. Bogotá (Colombia), 22 (39): 13-30, julio-diciembre de 2009
* Este artículo se deriva del proyecto Antecedentes y consecuentes de las prácticas de recursos humanos: revisión y
análisis desde la perspectiva de género, nanciado por la Fundación Carolina, a través de una beca de formación
permanente 2006-2007. Fecha de inicio: 15-11-2006. Fecha de nalización: 15-02-2007. El artículo se recibió el
02-02-2009 y se aprobó el 29-09-2009.
** Doctora en Psicología Social, Universidad de Salamanca, Salamanca, España, 2007; Psicóloga, Ponticia Universidad
Javeriana, Cali, Colombia, 1995. Profesora asociada de carrera, Facultad de Administración, Universidad del Rosario,
Bogotá, Colombia. Miembro del Grupo de Investigación en Perdurabilidad Empresarial (GIPE).
Correo electrónico: merlin.grueso@urosario.edu.co.
La discriminación
de género en Las prácticas
de recursos humanos:
un secreto a voces*
Merlín Patricia Grueso Hinestroza**
14 Cuad. Adm. Bogotá (Colombia), 22 (39): 13-30, julio-diciembre de 2009
Merlín Patricia Grueso Hinestroza
La discriminación de
género en las prácticas
de recursos humanos: un
secreto a voces
Resumen
Existen procesos de gestión humana que promueven la segregación horizontal
y vertical de la mujer, y ello se traduce en serias dicultades para su acceso y
permanencia en el ámbito del trabajo en condiciones de igualdad. El objetivo
principal del artículo radica en analizar cinco prácticas de gestión humana desde
la perspectiva de género, retomando aspectos que en la literatura sobre el tema
se han identicado como los de mayor permeabilidad a prejuicios y estereotipos
de género. Así, con base en la revisión de la literatura, es posible concluir que
las prácticas de gestión humana, al no ser formalizadas y adecuadamente in-
strumentalizadas, permiten perpetuar este tipo de discriminación. Así mismo,
se concluye que la perspectiva de género en la gestión humana trasciende lo
operativo y lo estratégico; es un asunto de observancia de derechos humanos
que permite generar mejores entornos con mayor calidad de vida y bienestar,
frente a lo cual las empresas tienen un papel protagónico.
Palabras clave:
prácticas de gestión humana, género, organizaciones.
Gender Discrimination
in Human Resource
Processes: An Open
Secret
AbstRAct
Certain human management processes promote horizontal and vertical dis-
crimination of women, making it seriously difcult for them to have egalitarian
conditions regarding access to work and job stability. The main objective of the
present study was to analyze ve human management practices from a gender
perspective, taking into account certain aspects that, according to the literature
on the topic, are particularly sensitive to gender prejudice and stereotyping.
Thus, based on literature review, it is possible to conclude that human manage-
ment practices, as far as they are not formalized and adequately instrumented,
allow the perpetuation of this type of discrimination. Similarly, it is concluded
that, with regards to human management, gender perspective is more than just
a strategic or operational issue. It is in fact, a matter of human rights whose
observance promotes better environments with improved life quality and well-
being; all of which depends centrally on the initiative of organizations.
Key words:
Human management practices, gender, organizations.
A discriminação do
gênero na prática de
recursos humanos: um
segredo conhecido
Resumo
Existem processos de gestão humana que promovem a segregação horizontal
e vertical da mulher, que se traduz em sérias diculdades para seu acesso e
permanência no ambiente de trabalho em condições de igualdades. O objetivo
principal do artigo é analisar cinco práticas de gestão humana desde a perspec-
tiva do gênero, revendo aspectos na literatura sobre o tema, que sejam iden-
ticados, como de maior possibilidade a prejuízos e estereótipos do gênero.
Assim com base na revisão de literatura, é possível concluir que as práticas de
gestão humana, quando não formalizadas e adequadamente instrumentaliza-
das, permitem perpetuar este tipo de discriminação. Assim mesmo, se conclui
que a perspectiva de gênero na gestão humana transcende o operativo e o
estratégico; é um assunto de observância dos direitos humanos, que permite
gerar melhor desenvolvimento com maior qualidade de vida e bem estar, tendo
as organizações, um papel fundamental.
Palavras chave:
práticas de gestão humana, gênero, organizações.
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