La discriminación laboral y el 'pecado original'del Derecho del Trabajo
| Autor | Eduardo Caamaño Rojo |
| Cargo | Abogado, Doctor en Derecho (Universidad de Colonia, Alemania), profesor de Derecho del Trabajo, Escuela de Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile. eduardo.caamano@ucv.cl |
| Páginas | 11-38 |
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* El presente artículo muestra los resultados del proyecto de investigación titulado: “Análisis dogmático jurídico de las oportunidades
de conciliación de trabajo y vida familiar en la legislación chilena y comparada”.
** Abogado, Doctor en Derecho (Universidad de Colonia, Alemania), profesor de Derecho del Trabajo, Escuela de Derecho, Ponticia
Universidad Católica de Valparaíso, Chile. eduardo.caamano@ucv.cl
Resumen
El presente artículo da cuenta de una parte de los re-
sultados derivados de una investigación nanciada con
un Proyecto Fondecyt Regular en Chile sobre la conci-
liación de trabajo y vida familiar desde una perspectiva
jurídica y busca poner de maniesto cómo las legisla-
ciones laborales clásicas inspiradas en el modelo de pro-
ducción-reproducción, expresado en la idea de “hombre
proveedor y mujer cuidadora”, están repercutiendo nega-
tivamente en las oportunidades laborales de las madres
trabajadoras, como a su vez, afectando los derechos de
los padres trabajadores para poder asumir sus responsa-
bilidades familiares. Por consiguiente, se sostiene que la
vigencia efectiva del derecho fundamental a la igualdad
de trato entre hombres y mujeres exige una revisión y ac-
tualización de los sistemas normativos asociados a la pro-
tección a la maternidad, lo que es objeto de la propuesta
que se realiza en este ensayo.
Palabras clave: Discriminación laboral, Igualdad de
trato, Maternidad, Paternidad, Conciliación trabajo y
vida familiar.
Abstract
is paper reports some of the research results from
an investigation on reconciling work and family life from
a legal perspective. It is funded by Regular Fondecyt Proj-
ect in Chile and it seeks to show how the classical labour
laws inspired by the model production and reproduction,
expressed in the idea of “male breadwinner and female
caregiver”, are negatively impacting employment oppor-
tunities for working mothers. Likewise, it is also aecting
the rights of working parents to take their family respon-
sibilities. erefore, it is argued that the eective exercise
of the fundamental right to equal treatment between men
and women requires must be reviewed and updated, es-
pecially with regard to maternity protection legislation.
Keywords: Employment discrimination, Equal treat-
ment, Motherhood, Fatherhood, Reconciliation of work
and family life.
Cómo referenciar este artículo: Caamaño, E. (2014). La discriminación laboral y el “pecado original” del derecho del trabajo. Pensa-
miento Americano, 7(13), 11-38.
La discriminación laboral y el “pecado original”
del Derecho del Trabajo*
Employment discrimination and the “original sin” of Labour Law
Eduardo Caamaño Rojo**
Ponticia Universidad Católica de Valparaíso, Chile
Recibido: 23 de agosto de 2014 • Aceptado: 10 de noviembre de 2014
P A V. - N. • J-D • C U A • B, C • ISSN: - • . -
http://coruniamericana.edu.co/publicaciones/ojs/index.php/pensamientoamericano
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1. Introducción
La discriminación laboral es un problema
serio que repercute en las posibilidades de
desarrollo equitativo de una gran cantidad de
hombres y mujeres en América Latina. Si bien
en los distintos ordenamientos jurídicos de
nuestro continente se han realizado esfuerzos
importantes para fortalecer el reconocimiento
del derecho fundamental a la igualdad de trato
de hombres y mujeres y el derecho a la no dis-
criminación, tanto a nivel constitucional como
legal, de acuerdo con los principales tratados
de derechos humanos y con los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT),
es evidente que el problema persiste.
Lo anterior no es indiferente, pues mues-
tra que los cambios normativos orientados al
mero reconocimiento formal de la igualdad no
inciden en los cambios sociales, si no van uni-
dos de acciones que permitan remecer los sus-
tratos culturales que impregnan hoy en día la
noción de género, proyectada en el ámbito la-
boral. Las nuevas generaciones de trabajadores
y trabajadoras resienten estas tensiones y las
consecuencias nocivas para sus oportunidades
laborales, lo que debe entenderse no como un
problema de mujeres, sino también de hom-
bres, puesto que la discriminación se proyecta
para el ejercicio de sus derechos como padres
en armonía con el ejercicio de sus derechos
como trabajadores.
Por cierto, en la actualidad, las transfor-
maciones económicas y sociales del trabajo
han puesto en evidencia que los sistemas jurí-
dicos clásicos inspirados en el paradigma del
“hombre proveedor y la mujer cuidadora” no
han estado preparados para responder a las
interrogantes que hoy representan los proble-
mas derivados de la incidencia de la discrimi-
nación por causa de género y la demanda por
conciliar responsabilidades laborales y familia-
res, todo lo cual ha llevado inexorablemente a
tener que comenzar a rediseñar la legislación
laboral. Así, entonces, ocurre que el cuestiona-
miento de los roles de género tradicionales y
la imperiosa necesidad de un número creciente
de personas por armonizar su vida personal y
familiar con el trabajo, en especial en los ca-
sos de familias monoparentales, ha signicado
que esta problemática haya salido de la esfera
estrictamente privada para convertirse en un
problema público relacionado con el bienestar
de la familia.
Por tanto, desde el punto de vista del De-
recho, la reformulación de los roles de género
frente al trabajo y la familia adquiere aristas de
enorme relevancia social, ya que por una parte,
dicen relación con el reconocimiento efectivo
del derecho de las mujeres a poder desarrollar-
se en su dimensión laboral (y no solo familiar
o de cuidado) con igualdad de oportunidades
que los hombres. Por otra parte, se debe con-
siderar el interés cada vez más signicativo de
los padres trabajadores de poder asumir de
modo más directo e intenso sus responsabili-
dades familiares, lo que hoy resulta muy difícil
al negarles el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación laboral y el “pecado original” del Derecho del Trabajo
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