La diversidad de género y el rendimiento en el sector financiero ecuatoriano
| Autor | Coba Edisson - Díaz- Córdova Jaime - Carrion-Gavilanes Geovany - Chango-Casanova Daniela |
| Cargo | Doctor en Ciencias de la Empresa - Doctor en Ciencias de la Empresa - Máster en Administración de Empresas - Ingeniera en Contabilidad y Auditoría. Universidad Técnica de Ambato |
| Páginas | 561-586 |
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Edisson Marcelo Coba Molina*
Jaime Fabián Díaz Córdova**
Ángel Geovany Carrión Gavilanes***
Daniela Estefanía Chango Casanova****
Recibido: 28 de marzo de 2022
Evaluación: 15 de mayo de 2022
Aprobado: 20 de mayo de 2022
* Doctor en Ciencias de la Empresa.
Universidad Técnica de Ambato.
Ecuador- Ambato. Correo electrónico:
edisoncoba@uta.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-4548-948X
** Doctor en Ciencias de la Empresa.
Universidad Técnica de Ambato.
Ecuador- Ambato. Correo electrónico:
jaimefdiaz@uta.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-5406-4160
*** Máster en Administración de
Empresas. Universidad Técnica de Ambato.
Ecuador- Ambato. Correo electrónico:
ag.carrion@uta.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-8221-885X
**** Ingeniera en Contabilidad y
Auditoría. Universidad Técnica de Ambato.
Ecuador- Ambato. Correo electrónico:
dchango3909@uta.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-9928-7237
Revista Finanzas y Política Económica, Vol. 14, N.°2, julio-diciembre, 2022, pp. 561-586
https://doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.v14.n2.2022.10
La diversidad de género y
el rendimiento en el sector
financiero ecuatoriano
Resumen
El sector financiero se caracteriza por una mayor
presencia de hombres en los altos niveles directivos.
Por esta razón, el presente trabajo tiene por objetivo
determinar la influencia de la diversidad de género en el
rendimiento financiero de estas instituciones. Se tomó
una muestra de 31 cooperativas de ahorro y crédito del
segmento I y también los 24 bancos privados del Ecuador.
La diversidad de género se midió con tres indicadores:
el porcentaje de mujeres, el índice de Blau y el índice
de Shannon; la variable rendimiento fue medida con el
ROA (rentabilidad sobre activos, por sus siglas en inglés),
el ROE (rentabilidad financiera, por sus siglas en inglés) y
el ratio de endeudamiento. Con un enfoque cuantitativo
se relacionaron mediante modelos econométricos. Los
resultados demuestran que las cooperativas tienen mayor
diversidad de género que los bancos. La diversidad de
género sí incide en el ROA, pero no en el ROE ni en el
endeudamiento. Se requiere una mayor inclusión de la
mujer en puestos directivos para una mejor diversidad.
Palabras clave: equidad, género, bancos, coope-
rativas, rendimiento financiero, Ecuador.
JEL Classificaction: D63, J16, P13
Artículo de investigación
© 2022 Universidad Católica de Colombia.
Facultad de Ciencias
Económicas y Administrativas.
Todos los derechos reservados
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Revista Finanzas y Politíca Económica, Vol. 14, N.°2, julio-diciembre, 2022, pp. 561-586
Gender Diversity and Performance
in the Ecuadorian Financial Sector
Abstract
The financial sector is characterized by a greater pre-
sence of men in senior management levels. For this reason,
this paper aims to determine the influence of gender diversity
on the financial performance of these institutions. This article
analyzes a sample of 31 savings and credit cooperatives, as
well as the 24 private banks in Ecuador. Gender diversity was
measured with three indicators: the percentage of women,
the Blau Index and the Shannon Index; the performance va-
riable was measured with ROA and ROE and the debt ratio;
and with a quantitative approach they were related through
econometric models. The results show that cooperatives have
greater gender diversity than banks. Gender diversity does
affect ROA but not ROE or indebtedness. Greater inclusion
of women in management positions is still required for better
diversity.
Keywords: equity, gender, banks, cooperatives, finan-
cial performance, Ecuador.
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