La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina
| Autor | José Luis Benavides Passos |
| Cargo | Magíster en Administración y Organización, Universidad Nacional Autónoma de México |
| Páginas | 53-66 |
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LA DIVERSIDAD EN LA COMPOSICIÓN DEMOGRÁFICA DEL RECURSO HUMANO EN AMÉRICA LATINA
José Luis
Benavides Passos1
Universidad de Nariño
Recibido: 25 de enero de 2010
Concepto de evaluación: 11 de marzo de 2010
Aceptado: 20 de mayo de 2010
La diversidad en la composición demográfica
del recurso humano en América Latina
1 Magíster en Administración
y Organización, Universidad
Nacional Autónoma
de México.
jolubepa@gmail.com
RESUMEN
En el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene
profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición de-
mográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente
trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la
demografía como una variable poco reconocida en el análisis organizacional.
Entre las razones más importantes para ello se tienen las transformaciones que
experimentan las organizaciones con la inversión en la pirámide poblacional,
y los flujos migratorios de personas, crecientemente numerosos. Para ello, en
primer lugar, se aborda brevemente el análisis en contexto de la demografía
organizacional, a la par de la formulación de unos interrogantes válidos frente
a la realidad actual de las organizaciones. En segundo lugar, se establece un
marco conceptual que relaciona la demografía y la organización, términos
que fundamentan el concepto de la demografía organizacional. Como tercer
aspecto se encuentra la realidad que vive América Latina en función de la
demografí a organizacional, teniendo en cuenta factores como: fuerza de
trabajo diversificada, tendencias demográficas, la población y el empleo,
la familia, la discriminación laboral y el papel de la mujer en el ámbito de
trabajo. Finalmente, se presentan algunas conclusiones sobre demografía
organizacional en entidades de América Latina.
Palabras clave: demografía, recursos humanos, organizacio nes en
América Latina.
The diversity in the demographic composition
of human resources in Latin America
ABSTRACT
The main analysis of this paper is focused on demographic variables
related to organizations, discussing theoretical and empirical evidences of both
private and public enterprises. One of the key areas for application of this study
is the organizational conditions that prevail in the Latin American region. Se-
veral factors influence organizational schemes, such as migration circumstances,
structural of population within a country or society, and thresholds in demogra-
phic development. In the first part of this document, factors related to evident
scenarios of organization are addressed. In the second section, conceptual basis
concerning demography and organization are discussed. In a third section this
study incorporates reflections regarding Latin American conditions in terms
of human resources and management. Finally in a last section conclusions are
discussed in direct application for Latin American enterprises.
Key words: Demography, human resources, Latin American organizations.
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