Efectos del conflicto trabajo-ocio: un análisis multigrupo entre centennials y millennials
| Autor | Aurora Irma Máynez-Guaderrama, Judith Cavazos-Arroyo, Netzemany Rodríguez-Alonso |
| Cargo | Profesora-investigadora, Instituto de Ingeniería y Tecnología, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Ciudad Juárez, México/Profesora-investigadora, Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, Puebla, México/Egresada de la Maestría en Ingeniería Industrial del Instituto de Ingeniería y Tecnología, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, ... |
Estudios Gerenciales vol. 39, N.° 166, 2023, 37-49 37
Artículo de investigación
Efectos del conflicto trabajo-ocio: un análisis multigrupo entre centennials y millennials
Aurora Irma Máynez-Guaderrama
Profesora-investigadora, Instituto de Ingeniería y Tecnología, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Ciudad Juárez, México.
amaynez@uacj.mx
Judith Cavazos-Arroyo*
Profesora-investigadora, Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, Puebla, México.
judith.cavazos@upaep.mx
Netzemany Rodríguez-Alonso
Egresada de la Maestría en Ingeniería Industrial del Instituto de Ingeniería y Tecnología, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, Ciudad Juárez, México.
netzemany.rodriguez@yahoo.com
Resumen
El trabajo y el oci o son actividades di stintas, pero ambas impo rtantes para la v ida. Esta investiga ción analizó el efecto del confl icto
trabajo- ocio en el desempeño, media do por estrés percibido y s atisfacción labor al. Se indagó en las difer encias entre millennial s y
centennials y se ut ilizó un diseño cuantit ativo, no probab ilístico y trans versal en profe sionales de la ind ustria maquila dora mexican a.
Se encontró que el co nflicto trabajo-oc io basado en el tiempo incide en el b asado en la tensión; ambos afe ctan el estrés percibi do.
Este último dismi nuye la satis facción lab oral, que a su ve z favorece el de sempeño en las t areas en la med iación del desem peño
contextual. S e identificaron diferencia s entre millennials y centennial s en la relación entre los tip os de conflicto trabajo -ocio.
Palabras clave: conflicto trabajo-ocio; estrés; desempeño labor al; millennials; centennials.
Effects of work-leisure conflict: A multi-group analysis among centennials and millennials
Abstract
Work and leisure are different activities, but both are important for life. This study analyzed the effect of work-leisure conflict on
performance, mediated by perceived stress and job satisfaction. Differences between millennials and centennials were investigated,
and a cross-sectional, non-probabilistic, quantitative design was conducted among professionals in the Mexican maquiladora industry.
It was found that time-based work-leisure conflict has an effect on tension-based conflict, both of which affect perceived stress.
This stress decreases job satisfaction, which in turn favors task performance through the mediation of contextual performance.
Differences were identified between millennials and centennials in the relationship between the types of work-leisure conflict.
Keywords: work-leisure conflict; stress; job performance; millennials; centennials.
Efeitos do conflito trabalho-lazer: uma análise multigrupal em millennials e centennials
Resumo
Trabalho e lazer são atividades diferentes, mas ambas são importantes para a vida. Esta pesquisa analisou o efeito do conflito trabalho-
lazer no desempenho, mediado pelo estresse percebido e a satisfação no trabalho. Investigou-se sobre as diferenças entre millennials e
centennnials e foi usado um desenho quantitativo, não probabilístico e transversal em profissionais da indústria maquiladora mexicana.
Constatou-se que o conflito entre trabalho e lazer baseado no tempo, influencia o conflito fundamentado na tensão; ambos afetam
o estresse percebido. Este último diminui a satisfação no trabalho, o que, por sua vez, favorece o desempenho das tarefas por meio
da mediação do desempenho contextual. Foram identificadas diferenças entre millennials e centennials na relação entre os tipos de
conflito trabalho-lazer.
Palavras-chave: conflito trabalho-lazer; estresse; desempenho laboral; millennials; centennials.
* Autor para d irigir corres pondencia.
Clasific ación JEL: M12; M10.
Cómo citar: Má ynez-Gua derrama , A. I. y Cavaz os-Arro yo, J. (2023 ). Efectos del c onflicto tr abajo-o cio: un análisi s multigrupo e ntre centennia ls y millenni als.
Estudios Gerenciales, 39(166), 37-49. https://doi.org/10.18046/j.estger.2023.166.5407
DOI: https://doi.org/10.18046/j.estger.2023.166.5407
Recibido: 28- 02-2022
Aceptado: 16-08-2022
Publicado: 16-03-2023
© 2023 Universidad ICESI. Published by Universidad Icesi, Colombia.
This is an open access article under the CC BY license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
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