Las ejecutivas colombianas perciben menos inequidad que las de otros países - 23 de Febrero de 2020 - El Tiempo - Noticias - VLEX 840662453
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Las ejecutivas colombianas perciben menos inequidad que las de otros países

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Vincent

La desigualdad salarial y la falta de reconocimiento como flagelos laborales son percibidas por las mujeres incluso en los niveles más altos de las organizaciones en América Latina. Según el informe de Monitoreo de Género elaborado por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (Esade), el 73,3 por ciento de las ejecutivas en Latinoamérica piensan que hay un trato desigual a favor de los hombres para ocupar los cargos directivos. La encuesta, realizada a 909 mujeres que ocupan cargos directivos en diferentes compañías, reflejó, además, que Colombia es el lugar donde menos se percibe inequidad de género en las empresas. Mientras que el 69,9 por ciento de las ejecutivas colombianas piensan que los hombres son más favorecidos en las organizaciones, en Chile esta percepción asciende al 84,3 por ciento de las encuestadas, convirtiéndose en el país con el mayor inconformismo en este aspecto. En México y Perú, la percepción es de 73,5 y 70,82 por ciento, respectivamente. Se entrevistó a mujeres de diferentes perfiles en donde el 56,9 por ciento correspondía a profesionales con más de 15 años de experiencia laboral, entre los 30 y 39 años de edad. Además, el 72,26 por ciento afirmó vivir en pareja y ser madre de dos hijos (25,99). En este sentido, para el 69 por ciento de las encuestadas, la maternidad repercutió de alguna manera en su trayectoria profesional, siendo Chile la muestra más significativa, donde el 18 por ciento de las mujeres afirmaron que su empresa no contaba con medidas para conciliación durante este periodo. En contraste, Colombia fue el país donde la maternidad incidió de menor forma en el campo laboral. Según la investigación, si bien existe una percepción generalizada de inequidad de género dentro de las organizaciones, el 56,9 por ciento de las encuestadas resaltan la conciencia de las empresas en este sentido al aplicar medidas que favorecen la igualdad, y que las compañías que aún no cuentan con estas políticas es porque no las consideran prioridad estratégica (33 por ciento) o no están alineadas con la cultura empresarial (27,82). Respecto al trabajo de las compañías en este sentido, una parte de las ejecutivas considera que la flexibilidad horaria (20,9 por ciento) y la...

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