Empleador que se niegue a negociar pliego
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29. E
-El Código sustantivo del trabajo preceptúa:
“1. En los términos del artículo 2001 del Código Penal, queda prohibido a
toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical…
“Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación
sindical, por parte del empleador:… c Negarse a negociar con las organizaciones
sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los
procedimientos legales.”
-El Código Penal proscribe la “violación de los derechos de reunión y de
Asociación” y al efecto preceptúa:
“El que impida o perturbe…el ejercicio de los derechos que conceden las
leyes laborales…pena de prisión.”2
-La Corte Constitucional ha señalado la procedencia de la Acción de Tutela
en caso de negativa a negociar:
“Sobre la procedencia de la tutela para la protección de derechos laborales
colectivos, la Corte Constitucional en la Sentencia T-069/15. Magistrada
indicó”:
“En la Sentencia SU-342 de 1995, la Sala Plena de esta Corporación enunció
algunas subreglas de procedencia de la acción de amparo en aquellos eventos
en que dentro de una relación de trabajo en materia colectiva se afecta un
derecho fundamental de los trabajadores o de las organizaciones sindicales.
En las siguientes hipótesis la acción de tutela será el mecanismo idóneo para
proteger los derechos fundamentales que se aducen afectados3:
“…la Corte utilizó el listado de actos negativos para el derecho a la
asociación sindical que pueden realizar los empleadores, que se establecen en
1 Antes art. 292.
3
Pérez y T-695 de 2014. M.P. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.
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