Estudio Bibliométrico sobre Empleabilidad
| Autor | Patricia Andino-González |
| Cargo | Doctorando en Dirección Empresarial y Máster en Administración de Empresas. Docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Universidad Nacional Autónoma de Honduras - UNAH, Tegucigalpa, Honduras; E-mail: andino.patricia@unah.edu.hn |
| Páginas | 1-25 |
1
Revista Ad-Gnosis • Vol.12, No.12 • Enero – Diciembre 2023 • P.P. 1-25. • ISSN: 2745-1364 (En línea)
ARTÍCULO DE REVISIÓN
https://doi.org/10.21803/adgnosis.12.12.605
Abstract
The current labor market demands imply new challenges
that impact people's employability. This research aims
to present the literature and the most prolific authors on
employability, to diagnose the subject's evolution and
current state. The methodology was a systematic literature
review through a bibliometric analysis and meta-analysis of
documents in the Scopus database, using indicators such as
quantity, quality, and structure. The results show evidence
of the scientific community’s interest in employability,
during the last twenty years. The bibliographic follow-up
shows in this field of knowledge, an exponential growth
of scientific production that occurs through networks of
existing authors, among which Denise Jackson stands
out with the largest number of published articles, and
the researchers Ans De Vos, Sara De Hauw, and Beatrice
IJM Van der Heijden, with the most cited co-authorship.
The main research trends by the co-occurrence of
keywords related to employability are skills development,
higher education, professional development, human
talents, human capital, labor market, work experience,
sustainability, and sustainable employability, among others.
Keywords: Higher education; Human capital; Labor
market; Skills.
JEL Code: E240, J240, O150
Recibido: 28/03/2023 | Aceptado: 18/05/2023 | Publicado: 07/06/2023
Estudio Bibliométrico sobre empleabilidad
Bibliometric study about employability
Patricia Andino–González
https://orcid.org/0000-0003-2307-3635
Doctorando en Dirección Empresarial y Máster en Administración de Empresas.
Docente de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Universidad Nacional Autónoma de Honduras - UNAH,
Tegucigalpa, Honduras; E-mail: andino.patricia@unah.edu.hn
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons
"Reconocimiento No Comercial Sin Obra Derivada".
Resumen
Las exigencias del mercado laboral actual implican nuevos
retos que impactan la empleabilidad de las personas.
El objetivo de esta investigación ha sido presentar la
literatura y los autores más prolíficos sobre empleabilidad,
con el fin de generar un diagnóstico de la evolución y
estado actual de la temática. La metodología fue una
revisión sistemática de literatura a través de un análisis
bibliométrico y el metaanálisis de documentos en la base
de datos Scopus, utilizando indicadores como cantidad,
calidad y estructura. En los resultados existe evidencia
del interés de la comunidad científica sobre el tema de
empleabilidad, durante los últimos veinte años; el estudio
bibliométrico muestra en este campo de conocimiento un
crecimiento exponencial de producción científica que se da
principalmente a través de redes de autores ya existentes,
entre los que destacan Denise Jackson con el mayor
número de artículos publicados y los investigadores Ans
De Vos, Sara De Hauw y Beatrice IJM Van der Heijden,
con la coautoría más citada. En conclusión, las principales
tendencias de investigación por la coocurrencia de palabras
claves relacionadas con la empleabilidad son desarrollo de
habilidades, educación superior, desarrollo profesional,
talentos humanos, capital humano, mercado laboral,
experiencia laboral, sustentabilidad y empleabilidad
sustentable, entre otros.
Palabras clave: Capital humano; Educación superior;
Habilidades; Mercado laboral.
Código JEL: E240, J240, O150
Cómo citar este artículo:
Andino–González, P. (2023). Estudio Bibliométrico sobre empleabilidad. Ad-Gnosis, 12(12). p. 1-25. https://doi.org/10.21803/
adgnosis.12.12.605
2
Estudio Bibliométrico sobre empleabilidad
Revista Ad-Gnosis • Vol.12, No.12 • Enero – Diciembre 2023 • P.P. 1-25. • ISSN: 2745-1364 (En línea)
ARTÍCULO DE REVISIÓN
Los cambios económicos, sociales y las innovaciones tecnológicas que afectan los ecosistemas
empresariales y a los talentos humanos, también modifican la estructura del trabajo actual y por ende
la empleabilidad (Guerdis & López, 2022; Martínez et al., 2020; Mora, 2021). De manera que los
avances tecnológicos están cambiando la naturaleza de los trabajos y las prácticas laborales (Enrí-
quez Martínez & Rentería Pérez, 2007); creando nuevos tipos de empleo y modificando los requisitos
para que los talentos humanos puedan optar a un puesto de trabajo (World Economic Forum, 2020),
demandando de los trabajadores la formación y el desarrollo de diferentes habilidades que sean com-
patibles con la oferta del mercado laboral actual (Andino-González, 2022; De Vos et al., 2021; Gajdzik
& Wolniak, 2022).
En la década de los cincuenta, surgen las primeras publicaciones que hacen referencia a la em-
pleabilidad donde se muestra preocupación por la inserción de personas en el mercado laboral, en los
años sesenta se estudia el potencial de los talentos humanos para acceder, integrarse y permanecer
en un empleo que tiene relación con la Teoría del Capital Humano; a finales de los setenta se discute
la capacidad de las organizaciones para combatir el desempleo (Formichella & London, 2013; Nea,
2016; Rentería-Pérez & Malvezzi, 2008; Suárez-Lantarón, 2016). Posteriormente, en las décadas de
los ochenta y noventa, se analiza la empleabilidad desde la formación y educación del capital huma-
no, tanto a nivel general como específica que se brinda dentro de los centros de trabajo, así como su
impacto en la productividad y en los ingresos, vinculados a las habilidades de cada empleado (Formi-
chella & London, 2013).
A finales del siglo XX, la empleabilidad se definió como la posibilidad de que una persona encon-
trara un empleo en el mercado laboral, considerando aspectos como la productividad individual que
es resultado de la educación, el aprendizaje del oficio, el cuidado de la salud y la reputación del traba-
jador (Suárez-Lantarón, 2016); tomando en cuenta la calidad del empleo según el contenido del tra-
bajo, las condiciones, cultura organizacional, y nivel de ingreso buscado; donde los talentos humanos
pueden crear un perfil de trayectoria profesional adecuado para las oportunidades del mercado de
laboral (Suárez-Lantarón, 2016; Nea, 2016).
De modo que el objetivo de este estudio es realizar un análisis bibliométrico de estudios sobre la
empleabilidad, para generar un diagnóstico de la evolución y estado actual de la temática.
MARCO TEÓRICO
Según Harvey (2001), la empleabilidad es la propensión del graduado de exhibir atributos a los
empleadores, que serán necesarios para el efectivo funcionamiento futuro de su organización. Para
Alles (2005), empleabilidad se refiere a “la posibilidad de obtener o conservar un trabajo, conside-
rando que para lograrlo será necesario poseer aquello que los puestos de trabajo requieren” (p.353).
Por otro lado, el concepto que incluye tanto factores personales como contextuales es el expuesto por
Gamboa et al. (2007), que definen empleabilidad como “la percepción del individuo sobre las oportu-
Introducción
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba