La idea austriaca de 'espíritu empresarial' y las instituciones laborales en la economía global
| Autor | José Manuel Lasierra Esteban |
| Cargo | Profesor titular de Economía Aplicada, Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, Universidad de Zaragoza, Zaragoza, España |
| Páginas | 79-99 |
R E I, . , .º , /, . -
José Manuel Lasierra Esteban
*
LA IDEA AUSTRIACA DE
“ESPÍRITU EMPRESARIAL” Y LAS
INSTITUCIONES LABORALES
EN LA ECONOMÍA GLOBAL
El análisis económico evolucionó notablemente en el siglo pasa-
do, de modo que hoy las fronteras entre escuelas son difusas y
confluyen autores con inclinaciones antes divergentes, como ocurre
con la escuela austriaca y la institucionalista. Este artículo analiza
algunos aspectos de ambas escuelas con el fin de superar sus visiones
parciales e incompletas y justificar una primera aproximación teórica
que oriente análisis empíricos posteriores. El concepto de empresa
reúne algunos de sus elementos esenciales que no se deben estudiar
aisladamente si queremos entender la naturaleza de la empresa, su
funcionamiento real y sus formas de organización.
Estas dos escuelas parten de supuestos diferentes, y distintos de
los de la corriente neoclásica, aunque mantienen anclajes con la tra-
dición ortodoxa. Uno de sus puntos de encuentro es la concepción
de la empresa y del empresario, muy alejada de la visión neoclásica.
En el funcionamiento cotidiano de la empresa es normal la mejora
continua y la búsqueda de información y de oportunidades, surgen
costos de motivación y de coordinación entre directivos y empleados,
y aparecen comportamientos oportunistas entre los agentes afectados
por sus actividades. En suma, existen relaciones y comportamientos
que la visión neoclásica no contempla, y que son difícilmente com-
prensibles si intentamos interpretarlos considerando por separado las
ideas de ambas escuelas.
* Profesor titular de Economía Aplicada, Facultad de Ciencias Sociales y del
Trabajo, Universidad de Zaragoza, Zaragoza, España, [jmlasie@unizar.es]. Fecha
de recepción: 23-02-2016, fecha de modificación: 27-06-2016, fecha de acepta-
ción: 20-10-2016. Sugerencia de citación: Lasierra E., J. M. “La idea austriaca
de ‘espíritu empresarial’ y las instituciones laborales en la economía global”,
Revista de Economía Institucional 18, 35, 2016, pp. 79-100. : http://dx.doi.
org/10.18601/01245996.v18n35.05.
La hipótesis de partida es que existen ciertas instituciones labo-
rales que pueden reducir los costos de transacción (un aspecto de la
economía institucional) en que incurren los agentes sin limitar la
iniciativa empresarial (un aspecto básico de la escuela austriaca) y
que incluso pueden estimularla, en economías abiertas con cambios
técnicos y organizacionales. Para verificar la hipótesis se deben analizar
los costos de transacción internos a la empresa y cómo son afectados
por las instituciones.
En la primera sección se revisan la concepción austriaca de la em-
presa y las ideas fundamentales de algunos autores austriacos, como
la de búsqueda y coordinación de la información, así como la visión
dinámica del proceso de mercado y de “espíritu empresarial”. En la
segunda sección se revisa la visión institucionalista. En la tercera se
analizan las complementariedades entre ambas escuelas. La informa-
ción imperfecta y las relaciones de agencia, los costos de transacción,
el tema de la equidad y el papel de ciertas acciones o valores colectivos
son esenciales para entender el funcionamiento de la empresa. En la
última sección se presentan algunas conclusiones y las consecuencias
de política.
LA ESCUELA AUSTRIACA
La teoría neoclásica estudia en detalle las condiciones que facilitan
la coordinación de las decisiones de los agentes mediante el sistema
de precios, modela con elegancia el funcionamiento de los mercados
competitivos y muestra el papel de los precios en la coordinación
de las decisiones de numerosos agentes. El hecho de considerar el
mercado como mecanismo único para asignar recursos ha limitado
la comprensión de la naturaleza de la empresa. Para la economía
neoclásica, la empresa es una ficción, una “caja negra”, dentro de la
que nada ocurre1. Todos los fenómenos económicos se pueden reducir
a proposiciones sobre las posiciones de equilibrio competitivo. Cada
posición se examina tomando como referencia dicho equilibrio.
En el modelo neoclásico de equilibrio, general y parcial, está
ausente el empresario. La empresa se representa como una función
de producción y todo lo que ocurre en la empresa no aporta nada al
análisis, no modifica ni altera la función de oferta ni tiene efectos sobre
los resultados. El trabajo es un insumo homogéneo cuyo producto es
1 Ver Demsetz (1986), Fama (1984), Garrouste y Saussier (2005), Hamel y
Prahalad (1997), Hayek (1945), Huerta (1997), Kirzner (1997), Lasierra (2001),
March y Simon (1987), Nelson y Winter (1982), Santos (1997), Tirole (1990),
Williamson (1989) y Williamson et al. (1975).
80
R E I, . , .º , /, . -
José Manuel Lasierra Esteban
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba