La informalidad laboral en Colombia
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Revista Divergencia N.º 12 marzo de 2011, Universidad Externado de Colombia 1
Existen varias diferencias en torno a
la definición utilizada por entidades u
organismos respecto a la informalidad
laboral: unos catalogan como informal
a aquella persona que trabaja en esta-
blecimientos, negocios o empresas que
ocupan menos de diez personas (para
la Organización Internacional del Tra-
bajo –oit– es menos de cinco) y en las
cuales, además de un bajo uso relati-
vo de capital, hay baja productividad
y nulas posibilidades de ahorro; otros,
en cambio, manifiestan que informal
es aquella persona que labora por fuera
del Código Sustantivo del Trabajo; y
quienes, por ejemplo, creen que dicho
“rótulo” deberían portarlo los trabaja-
dores que no sean contribuyentes acti-
vos a la seguridad social. No obstante,
a pesar de estas y otras discrepancias en
el concepto, suele haber convergencia
en la aceptación de la informalidad
como un empleo con condiciones pre-
carias en las garantías básicas para el
bienestar del trabajador.
En Colombia, bajo la primera defi-
nición de informalidad laboral dada
en el párrafo anterior, es decir, la del
dane, casi el 60% de la población
económicamente activa es informal.
Es decir, un altísimo porcentaje del
capital humano nacional, al laborar
en condiciones precarias, se encuen-
tra con la incapacidad de aprovechar
sus potencialidades y garantizar unos
ingresos que les permitan alcanzar
unas mejores condiciones de vida en
el futuro, tanto para ellos como para
sus familias. Con este desperdicio de
capital humano, Colombia se niega
la oportunidad de generar riqueza en
pro del bienestar de sus mayorías y en
pro de la inclusión social. O, en otras
palabras, en contra del crecimiento
de los niveles de exclusión social que
la clasifican en la desafortunada lista
de países con mayores índices de des-
igualdad económica y social.
La situación es tal que ni los colombia-
nos con estudios avanzados escapan de
ella: uno de cada tres informales tiene
educación superior y es sabido que no
son pocos los casos de “cerebros” nacio-
nales que tuvieron que emigrar a países
donde fuese viable desarrollar sus cono-
cimientos. El aumento progresivo de la
EDITORIAL
La informalidad
laboral en Colombia
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