Ingreso y capacitación del personal vinculado a instituciones del tercer nivel de atención en salud. Medellín, Colombia
| Autor | Gladys Irene Arboleda Posada |
| Cargo | Magíster en Desarrollo Humano, docente de la Facultad Nacional de Salud Publica, Universidad de Antioquia |
| Páginas | 134-151 |
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Ingreso y capacitación del personal vinculado
a instituciones del tercer nivel de atención
en salud. Medellín, Colombia*
Join and training of personnel involved in
tertiary institutions in health care. Medellin,
Colombia
Renda e capacitação do pessoal vinculado a
instituições do terceiro nível de atenção em
saúde. Medellin, Colombia
Fecha de recepción: 12-05-12 Fecha de aceptación: 12-08-12
SICI: 1657-7027(201212)11:23<134:IYCPVI>2.0.TX;2-H
Gladys Irene Arboleda-Posada**
* Artículo de investigación original del proyecto “Desarrollo humano en personal vinculado a instituciones
de tercer nivel y especializadas de Salud en Medellín, Colombia, 2007”, nanciado por el Centro de
Investigaciones, Fondo de Apoyo docente de la Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de
Antioquia, código INV.238-07. Fecha de inicio: 28-02-07, fecha de terminación: 31-05-08. Investigación
presentada en el 36° Congreso Mundial de Hospitales, Río de Janeiro, Brasi,l 2009.
∗∗ Magíster en Desarrollo Humano, docente de la Facultad Nacional de Salud Publica, Universidad de Antioquia.
Dirección postal: Calle 62 No. 52-65, ocina 406, Medellín, Colombia. Correo electrónico: gia@saludpublica.
udea.edu.co; gladysarboledap@yahoo.com.co
Rev. Gerenc. Polit. Salud, Bogotá (Colombia), 11 (23): 134-151, julio-diciembre de 2012
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Resumen
Objetivo: describir los ingresos y el acceso a la capacitación en el personal vinculado a insti-
tuciones del tercer nivel de atención en salud de Medellín, Colombia. Metodología: estudio
descriptivo transversal utilizando encuestas aplicadas al personal con contrato indenido en cinco
instituciones. Población de 1622 personas y muestra aleatoria nal de 242. Resultados: 57%
manifestaron que sus ingresos satisfacen sus necesidades; las mujeres tienen salarios mayores
que los hombres, rango de 2-5 SMLMV; rerieron buena asistencia a cursos de capacitación y
actualización; pocos integrados a la educación formal; la mayoría señaló que las instituciones
no brindan apoyo en tiempo y dinero; algunos no se motivan debido a que estos estudios no
garantizan ascensos ni incrementos en la remuneración. Conclusiones: el ingreso promedio
percibido es mayor en el sector privado, en comparación con las públicas; la capacitación y el
acceso a la educación superior en ambos tipos de instituciones es limitado en apoyo económico
y facilidad de tiempo, factor negativo en el desarrollo personal y profesional.
Palabras clave: personal de salud, remuneración, programas de capacitación, apoyo nanciero,
satisfacción laboral, educación permanente
Palabras clave descriptor: personal de salud, educación en salud, promoción de la salud,
satisfacción en el trabajo
Abstract
Objective: describe income and access to training, personnel involved in tertiary institutions in
health care in Medellin, Colombia. Methods: descriptive cross-sectional surveys administered to
staff with permanent contracts in ve institutions. 1622 population of persons, random sample
end 242. Results: 57% stated that their income meets their needs; women have higher wages
than men, SMLMV range of 2-5. They reported good attendance at training courses and updat-
ing; few integrated into formal education, noted that most institutions do not provide support in
time and money, some are not motivated because these studies do not guarantee promotions or
increases in pay. Conclusions: the average income higher perceived private sector compared to
the public, training and access to higher education in both types of institutions is limited nancial
support and ease of time factor in our personal and professional development.
Keywords: health personnel, remuneration, education, nancial support, job satisfaction,
continuing education
Keywords plus: health personnel, health education, health promotion, job satisfaction
Resumo
Objetivo: Descrever ingreso e treinamento do pessoal envolvido nas instituições de saude alta
complexidade Medellín, Colombia. Métodos: Estudo transversal utilizando levantamentos ad-
ministrados ao pessoal com contratos permanentes em cinco instituições. População de 1.622
pessoas, e a amostra nal foi aleatória de 242. Resultados: 57% informaram que sua renda
atenda às suas necessidades, as mulheres têm salários mais altos do que os homens, faixa de
2-5 ecaz salário mínimo mensal; informou bom atendimento em treinamento e cursos de
atualização, poucos integrado na educação formal; observou que a maioria das instituições
não prevejam apoio em tempo e dinheiro, alguns não estão motivados porque estes estudos
não garantem promoções ou aumentos salariais. Conclusões: a renda média auferida é maior
no setor privado em relação ao treinamento, suporte e acesso do público; formação e acesso ao
ensino superior, em ambos os tipos de instituições é limitado apoio nanceiro e facilidade de
tempo, fator negativo no desenvolvimento pessoal e prossional
Palavras chave: pessoal de saúde, remuneração, programas de treinamento, apoio nanceiro,
satisfação no trabalho, educação continuada
Palavras chave descritores: pessoal de saúde, educação em saúde, promoção da saúde, sat-
isfação no emprego
Rev. Gerenc. Polit. Salud, Bogotá (Colombia), 11 (23): 134-151, julio-diciembre de 2012
iNgreso y CApACitACióN del persoNAl viNCulAdo A iNstituCioNes del terCer Nivel de AteNCióN eN sAlud.
medelliN, ColombiA
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