El mérito como acción afirmativa para acceder al empleo público
| Autor | Humberto Luis García Cárcamo |
| Cargo | Abogado. Especialista en Derecho Administrativo, Especializado en Alta Gerencia, Magíster en Derecho Administrativo. Comisión Nacional del Servicio Civil de Colombia Contacto: humbertolgarciac@hotmail.com |
| Páginas | 65-79 |
Open Access
Recibido:
10 de junio de 2020
Aceptado:
22 de septiembre de 2020
El mérito como acción afirmativa
para acceder al empleo público
Merit as afrmative action to access public
employment
Humberto Luis García Cárcamo
Abogado. Especialista en Derecho
Administrativo, Especializado en
Alta Gerencia, Magíster en Derecho
Administrativo. Comisión Nacional
del Servicio Civil de Colombia
Contacto:
humbertolgarciac@hotmail.com
DOI: https://doi.org/10.18041/0124-0102/a.35.6898
Como citar:
García Cárcamo H. L. (2020). El
méri to como acción armativa para
acceder al empleo público. Advo-
catus, 18(35), 65-79. https://doi.
org/10.18041/0124-0102/a.35.6898
Resumen
El mérito como principio sobre el cual reposa
el cumplimiento de la función administrativa
del Estado cobra relevancia estratégica al fun-
darse como elemento de transformación y el
principal reto de las instituciones que requie-
ren cambios para mejorar de manera ostensi-
ble su desempeño institucional, a través de la
incorporación de los servidores más compe-
tentes, capaces y comprometidos. Por tal mo-
tivo, el mérito representa un triunfo de aque-
llos estados sociales de derecho como lo es el
caso de Colombia y está catalogado dentro de
la categoría de rango constitucional, en razón
a que consolidad la materialización efectiva
en el acceso a los cargos públicos, sin tener en
cuenta recomendaciones, favoritismo, tráco
de inuencias y botines políticos.
Palabras clave: Principio del mérito; Empleo
público; Procesos de selección; Postconicto;
Corte Constitucional de Colombia.
Abstract
Merit as a principle on which compliance
with the administrative function of the State
rests is strategic relevance in founding itself
as an element of transformation and the main
challenge of institutions that require changes to
ostensibly improve their institutional perfor-
mance, through the incorporation of the most
competent servers, capable and committed, for
this reason, the merit , represents a triumph
of those social states of law as is the case of
Colombia and is classied within the category
of constitutional rank, because it consolidates
the eective realization in access to public
oce, without taking into account recommen-
dations, favoritism, inuence tracking and
political loot.
Keywords: Principle of merit; Public employ-
ment; Selection processes; Post-conict,
Constitutional Cou rt of Colombia.
ADVOCATUS | VOLUMEN 18 No. 35: 65-79, 2020 | UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA | ISBN 0124-0102
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