El Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades, Acoso Digital y Dificultades Probatorias. El Caso de la Rama Judicial
| Autor | Yudi Alexandra Páez Carrillo, William Guillermo Jiménez |
| Cargo | Especialista en Derecho Constitucional y Administrativo de la Universidad Católica de Colombia, Especialista en Derecho Procesal y abogada de la Universidad Libre/Doctor en Ciencias Políticas (Universidad de Santiago de Compostela), Posdoctor en Derecho (Vrije Universiteit Amsterdam), Especialista en Derecho Administrativo y en Desarrollo ... |
| Páginas | 13-29 |
13
Verba Iuris 47 • Enero-junio 2022 • pp. 13-29 • Bogotá D.C. Colombia • ISSN: 0121-3474
Fecha de Recepción: 20 de marzo de 2021 • Fecha de Aprobación: 15 de mayo de 2021
Reception Date: March 20 of 2021 • Approval Date: May 15 of 2021
* Artículo resultado de la investigación “El mobbing o acoso laboral: modalidades, acoso digital y dific ultades probatorias.
el caso de la rama judicial”, Universidad Libre, Seccional Bogotá.
** Especialista en Derecho Constitucional y Administrativo de la Universidad Católica de Colombia, Especialista en D erecho
Procesal y abogada de la Universidad Libre. Correo electrónico: alefranda@hotmail.com - CvLAC: https://acortar.link/
qShqFb - ORCID: https://acortar.link/fSpN02
*** Doctor en Ciencias Políticas (Universidad de Santiago de Compostela), Posdoctor en Derecho (Vrije Universiteit
Amsterdam), Especialista en Derecho Administrativo y en Desarrollo Regional, Abogado y Administrador Público.
Profesor Titular de la Universidad Libre y de la Escuela Superior de Administración Pública -ESAP-. Correo electrónico:
williamg.jimenezb@unilibre.edu.co, willjime@esap.edu.co - CvLAC: https://acortar.link/ilB0T6 - ORCID: https://acortar.
link/JYzson - Google Académico: https://acortar.link/2TPEfm
* An article resulting from the research “Mobbing or workplace harassment: Modalities, digital harassment, and ev identiary
difficulties. The judicial branch case”, Universidad Libre, Bogotá Section.
** Specialist in Constitutional and Administrative Law from the University Catholic of Colombia; Specialist in Procedural
Law and lawyer from Universidad Libre. E-mail: alefranda@hotmail.com - CvLAC: https://acortar.link/qShqFb - ORCID:
https://acortar.link/fSpN02
*** Doctor in Political Sciences (University of Santiago de Compostela), Postdoctoral in Law (Vrije Universiteit Amsterdam),
Specialist in Administrative Law and Regional Development, Lawyer and Public Administrator. Professor of the Libre University
and the Higher School of Public Administration - ESAP. Email: williamg.jimenezb@unilibre.edu.co, willjime@esap.edu.co -
CvLAC: https://acortar.link/ilB0T6 - ORCID: https://acortar.link/JYzson - Google Scholar: https://acortar.link/2TPEfm.
El Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades,
Acoso Digital y Dificultades Probatorias. El Caso
de la Rama Judicial*
Mobbing or Workplace Harassment: Modalities, Digital
Harassment, and Evidentiary Difficulties. The Judicial Branch Case*
Yudi Alexandra Páez Carrillo**
William Guillermo Jiménez***
Cómo citar este artículo: Páez, Y. A. & Jiménez, W. A. (2022). Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades, Acoso Digital y
Dificultades Probatorias. El Caso de la Rama Judicial. Verba Iuris, 18(47), 13-29. https://doi.org/10.18041/0121-3474/
verbaiuris.1.9112
Resumen
El trabajo elabora un análisis socio jurídico del panorama actual del proceso de acoso laboral en
los cuales se ven inmersos los empleados y sus nominadores en la Rama Judicial a quienes les aplica
la Ley 1010 de 2006, la cual fue expedida para la prevención, corrección y sanción de quienes realicen
14 Verba Iuris 47 • Enero-junio 2022 • pp. 13-29 • Bogotá D.C. Colombia • ISSN: 0121-3474
El Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades, Acoso Digital y Dificultades Probatorias. El C aso de la Rama Judicial
mobbing a sus empleados o a sus mismos compañeros de trabajo. El objetivo es establecer los obstá-
culos probatorios que tienen los empleados cuando son víctimas de acoso laboral. Se aplica el método
cuantitativo y deductivo, utilizando fuentes primarias y secundarias, y el análisis documental y la obser-
vación directa como técnicas de obtención de la información. Como conclusión, se encontraron tres
obstáculos: 1) Desproporcionada carga de la prueba; 2) Rechazo de medios probatorios en procesos de
acoso laboral privado; 3) Prueba testimonial, no es confiable en procesos de acoso laboral público.
Palabras Clave: Acoso laboral, dificultades probatorias, acoso laboral digital, Rama Judicial,
empleador o nominador.
Abstract
The work elaborates a socio-legal analysis of the current enviroment of mobbing in which the
employees and their nominators are involved in the judicial ram. They are affected by the Law 1010
of 2006, which was issued for the prevention, correction, and sanction of those who mobbing their
employees or their colleagues. The paper’s objective is to establish the evidentiary obstacles that emplo-
yees have when they are victims of mobbing. The quantitative and deductive method is applied, using
primary and secondary sources, and documentary analysis and direct observation as techniques for
obtaining information. In conclusion, three obstacles were found: 1) Disproportionate burden of proof;
2) Rejection of evidence in private mobbing processes; 3) Testimonial evidence, is not reliable in public
mobbing processes.
Keywords: Mobbing, evidentiary difficulties, digital mobbing, Judiciary, employer or nominator.
Introducción
Las prácticas de acoso laboral –AL– o
mobbing se han hecho muy frecuentes en las enti-
dades públicas y en la empresa privada, tanto así
que en Colombia el legislador promulgó la Ley
1010 de 2006 tanto para proteger la dignidad del
trabajador como para hacer frente a los abusos
en el trabajo por parte del superior y/o de los
mismos compañeros de trabajo. Tal fenómeno
parece presentarse de manera especial en la Rama
Judicial en tanto no hay allí un control sobre la
manera en que los magistrados y jueces tratan a
sus empleados, así como el acoso entre compa-
ñeros. Usualmente las personas no denuncian por
miedo a perder su empleo y a recibir represalias
por parte de sus nominadores o compañeros,
decidiendo guardar silencio y permitiendo que
continúe el acoso.
Gracias a la normatividad vigente, a los pronun-
ciamientos de la OIT, a las acciones del Ministerio
del Trabajo y a los procesos disciplinarios, se han
activado mecanismos y medios necesarios para
proteger a las personas que han sido víctimas del
acoso laboral en distintas maneras como tratos
discriminatorios por raza, religión, género u otros y
se han impuesto sanciones a las personas causantes
del maltrato; sin embargo, se han evidenciado
dificultades en los procesos de responsabilidad
disciplinaria por AL en el momento de probar la
existencia de las conducta o hechos maltratadores,
dado que es la propia víctima la que tiene la carga
de demostrar el acoso percibido mediante medios
de pruebas que no tiene en su poder o que son
difíciles de obtener.
En este sentido, aunque la víctima logra
obtener grabaciones o videos de los hechos
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba