El Mobbing y su Relación con la Rotación de Personal en las Organizaciones de la Capital de Tlaxcala
| Autor | Alejandro Raúl Rosas Sánchez, Edith Hernández Flores |
| Cargo | Licenciado en Administración por la Universidad Autónoma de Tlaxcala / Doctora en Desarrollo Regional por El Colegio Tlaxcala, A.C. Universidad Autónoma De Tlaxcala |
| Páginas | 55-69 |
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In Vestigium Ire, (In Vest), ISSN Impreso 2011-9836. ISSN En línea 2422-2151, enero - junio 2022, Vol. 16 No. 1 pp. 55-69
El Mobbing y su Relación con la Rotación
de Personal en las Organizaciones de la
Capital de Tlaxcala
Mobbing and its Relationship with the Rotation of Personnel in the
Organizations of the Capital of Tlaxcala
Le mobbing et sa relation avec la rotation du personnel dans les organisations
de la capitale de Tlaxcala
Mobbing e sua Relação com a Rotação de Pessoal nas Organizações da
Capital de Tlaxcala
Alejandro Raúl Rosas Sánchez 1
Edith Hernández Flores 2
Fecha de recepción: 03 de junio de 2022
Fecha de aprobación: 15 de septiembre de 2022
1 Licenciado en Administración por la Universidad Autónoma de Tlaxcala. Correo electrónico: alejandroraulrosas-
sanchez@gmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2732-0499 Tlaxcala, México.
2 Doctora en Desarrollo Regional por El Colegio Tlaxcala, A.C. Universidad Autónoma De Tlaxcala. Correo elec-
trónico: edhdezf1@hotmail.com ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8130-5118, Tlaxcala, México.
Resumen
Esta investigación es un trabajo de tesis, el
cual la temática fue seleccionada por los
resultados obtenidos del estudio realizado
por México evalúa, en las que se vio inmersa
la capital de Tlaxcala ocupando el primer
lugar en cuanto al acoso laboral en el año
2020, no obstante, en el área Puebla-Tlax-
cala en el año 2018 registro la rotación de
personal en el país, ambas fueron las bases
para la concepción de la pregunta inicial
que se debería de dar respuesta con la pre-
sente investigación. Por ende, el objetivo
general de esta investigación es identicar
si el mobbing se encuentra relacionado
con la rotación de personal a través de un
enfoque cualitativo y cuantitativo con un
tipo de metodología correlacional. Aunado
a esto se logró crear una propuesta para la
detección de esa modalidad de la violencia.
Palabras clave: Mobbing, Rotación de perso-
nal, Relacionado.
Abstract
This research is a thesis work, which the
theme was selected by the results obtained
from the study carried out by Mexico Eval-
uates, in which the capital of Tlaxcala was
immersed, occupying the rst place in terms
of workplace harassment in the year 2020,
not However, in the Puebla-Tlaxcala area
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Para citar este artículo: Rosas
Sánchez, A. R., & Hernández
Flores, E. (2022). “El Mobbing y
su Relación con la Rotación de
Personal en las Organizaciones
de la Capital de Tlaxcala”. In
Vestigium Ire. Vol. 16-1, pp. 55 -69.
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