Normativa colombiana sobre contratación de personal: enfoque al trabajo digno (decente) y habilidades blandas
| Autor | Luis Edilio Jaime Barón, Lila Inés Reyes Vargas, Auly Fernando Paredes Casas |
| Cargo | M. Sc. Servicio Nacional de Aprendizaje (Tunja-Boyacá, Colombia)/Servicio Nacional de Aprendizaje (Tunja-Boyacá, Colombia)/Servicio Nacional de Aprendizaje (Tunja-Boyacá, Colombia) |
| Páginas | 144-164 |
Luis-Edilio Jaime-Barón, Lila-Inés Reyes-Vargas, Auly-Fernando Paredes-Casas
144
Normativa colombiana sobre contratación de personal: enfoque al trabajo digno (decente) y
habilidades blandas
Este texto revisa la normativa del vínculo
contractual entre trabajador y empresa, la cual
se estructura a manera de normograma, bajo
la técnica de cruz categorial (que se explica en
el desarrollo de la investigación) y se enfoca
para el sector de la salud. La revisión también
presenta una relación directa de dos temáticas
adicionales que son: trabajo digno y decente,
y las habilidades blandas como tema integrado
a la vinculación e integración (onboarding)
laboral y el desarrollo productivo.
NORMATIVA COLOMBIANA SOBRE CONTRATACIÓN DE PERSONAL:
ENFOQUE AL TRABAJO DIGNO (DECENTE) Y HABILIDADES BLANDAS*
Colombian Regulations on Hiring Personnel: Focus on Decent Work and Soft Skills.Colombian Regulations on Hiring Personnel: Focus on Decent Work and Soft Skills.
RESUMEN
Al ser Colombia un estado social de derecho,
la amplia normativa que regula las temáticas
incluye el componente laboral que debe ser
tenido en cuenta desde la incorporación del
personal en las organizaciones. El onboarding
–definido como el proceso de integración
del nuevo colaborador en la empresa,
estrategia que trabajan los autores para ser
implementada en la ESE Santiago de Tunja– es
un factor clave en el desarrollo empresarial y
su estudio pormenorizado incide directamente
en el espíritu institucional.
Recepción: Junio 1 de 2022
Aceptación: Agosto 24 de 2022
* Arculo de revisión normava, en el marco del desarrollo de la estrategia de incorporación onboarding en la ESE Sanago
de Tunja.
Luis-Edilio Jaime-Barón
M. Sc. Servicio Nacional de Aprendizaje (Tunja-Boyacá, Colombia).
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7328-5084
Correo: ljaime@sena.edu.co
Lila-Inés Reyes-Vargas
Servicio Nacional de Aprendizaje (Tunja-Boyacá, Colombia).
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6152-4543
Correo: lilarey74@misena.edu.co
Auly-Fernando Paredes-Casas
Servicio Nacional de Aprendizaje (Tunja-Boyacá, Colombia).
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3981-8494
Correo: aulyfernandop@gmail.com
ISSN 1692-3936 Vol 20 Número 40 Julio - Diciembre de 2022
145
Derecho y Realidad
La revisión descriptiva se realizó con base
en las herramientas institucionales del Gestor
Normativo de la Función Pública y bases de
datos como Scopus y Google académico. El
análisis realizado de la normativa evidenció
contradicciones en la aplicación de ésta frente
a su desarrollo, encontrándose para el caso
colombiano un alto porcentaje de trabajadores
que no se vinculan por contratación directa
sino por otras formas de vinculación no
laboral y por tercerización, lo cual deriva
en una precarización de las condiciones del
trabajador y deteriora la política de trabajo
digno y decente, situación que se encuentra
generalizada en el País.
PALABRAS CLAVES
Contratación; Trabajo digno
(decente); Habilidades blandas;
incorporación; Onboarding; Cruz
categorial.
ABSTRACT
As Colombia is a social state based on
the rule of law, the wide normative that
regulates the topics includes the labor
component that must be taken into account
from the incorporation of the personnel in
the organizations; the Onboarding defined
as the process of integration of the new
collaborator in the company, strategy that
the authors have been working on to be
implemented in the ESE Santiago de Tunja,
is a key factor in the business development
and its detailed study, has a direct impact on
the spirit of the organization. The following
document presents a normative review
of the contractual link between worker
and company; the normative is structured
as a normogram, under the categorical
cross technique (which is explained in
the development of the research) and is
focused on the Health sector. The review
also presents a direct relationship with two
additional topics: decent and dignified work
and soft skills as a topic integrated to labor
linkage and integration (Onboarding) and
productive development. The descriptive
review was carried out based on the
institutional tools of the Public Function
Normative Manager, and databases such
as Scopus and Google Scholar. The analysis
of the regulations revealed contradictions
in their application in relation to their
development, finding in the Colombian case
a high percentage of workers who are not
hired directly but through other forms of
non-labor and outsourcing, which results in
a precariousness of the worker's conditions
and deteriorates the policy of decent and
dignified work, a situation that is widespread
in the country.
KEYWORDS
Hiring; Dignified (decent) work;
Soft skills; Outsourcing; incorporation;
onboarding; categorical cross.
INTRODUCCIÓN
La presente investigación se enmarca
en la propuesta de implementación de una
estrategia de incorporación onboarding,
definida como el proceso de integración del
nuevo colaborador en la organización, la
cual es trabajada desde el Servicio Nacional
de Aprendizaje (SENA) y el Centro de
Gestión Administrativa y Fortalecimiento
Empresarial (CEGAFE), para el proceso de
contratación de personal en la Empresa
Social del Estado (ESE) Santiago de Tunja.
En esta última se llevó a cabo el diagnóstico
de incorporación de personal, de cuyo
resultado derivó, en la necesidad de crear un
normograma relacionado con la contratación
laboral y la incorporación de trabajo digno
en su desarrollo; de tal propuesta surge
esta revisión normativa, que se presenta a
continuación.
De la investigación inicial, en los
resultados del diagnóstico se identificaron
las diferentes formas que utiliza la empresa
para contratar su personal. El 22.5% están
vinculados a la planta con contrato laboral
directo y el resto con otras formas de
vinculación, como por empresa temporal
61.7% (Jaime et al., 2022). De allí nace la
inquietud de revisar la aplicación normativa
en cumplimiento de la política de trabajo
digno (decente) en materia de contratación
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba